违法犯罪是否会通知单位，这主要取决于违法犯罪的性质、严重程度以及具体的法律规定，不能一概而论。以下我将从几个不同角度来详细分析这个问题：

1. 一般违法犯罪情况：

   • 对于一般的违法犯罪行为，如轻微的治安违法（如扰乱公共秩序、轻微盗窃等），通常不会直接通知单位。这类行为一般由公安机关进行处罚，如罚款、拘留等，并会记录在个人违法记录中，但不一定涉及单位的知晓。
   • 然而，如果违法犯罪行为与工作单位有直接关联，或者违法犯罪行为发生在工作场所，那么公安机关在调查过程中可能会与单位联系，以获取更多信息或进行必要的调查。

2. 刑事犯罪情况：

   • 对于刑事犯罪，如故意伤害、盗窃、诈骗等，一旦进入刑事诉讼程序，情况就会有所不同。在刑事诉讼中，公安机关、检察机关和法院会依法进行侦查、起诉和审判。
   • 如果犯罪嫌疑人被采取强制措施（如拘留、逮捕等），或者案件进入审判阶段，法院可能会根据案件需要，向单位发出相关通知，如出庭通知、判决通知等。但这并不意味着所有刑事犯罪都会通知单位，而是取决于案件的具体情况和法律程序的需要。
   • 另外，如果犯罪嫌疑人是公职人员或涉及特定职业（如教师、医生等），其违法犯罪行为可能会受到更严格的监管和处罚，单位也可能会更早地知晓相关情况。

3. 特殊法律规定：

   • 某些特定类型的违法犯罪行为，如涉及国家安全、恐怖活动、贪污腐败等，可能会受到更严格的法律监管。在这类案件中，相关机关可能会根据法律规定，向单位或其他相关机构发出通知，以配合调查或执行相关措施。
   • 此外，如果违法犯罪行为涉及单位利益或单位责任（如单位犯罪、职务犯罪等），那么单位也必然会知晓相关情况，并可能承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果你或你身边的人涉嫌违法犯罪，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律后果。
• 在面对公安机关或其他相关机关的调查时，应积极配合，如实陈述事实，避免隐瞒或谎报信息。
• 如果担心违法犯罪行为会对工作单位产生影响，可以提前与单位沟通，了解单位的政策和态度，以便做好相应的准备。

可能后果：

• 违法犯罪行为不仅可能面临法律制裁，还可能对个人声誉、职业发展等产生负面影响。
• 如果单位知晓员工的违法犯罪行为，可能会根据单位规章制度或劳动合同约定，采取相应的处理措施，如警告、解雇等。

总之，违法犯罪是否会通知单位取决于多种因素，包括违法犯罪的性质、严重程度、法律程序的需要以及特定法律规定等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。