关于诬告罪是否会通知单位的问题，结论是：一般情况下，诬告罪（即诬告陷害罪）的刑事诉讼程序不会直接通知犯罪嫌疑人的单位，但存在一些特殊情况或间接影响的可能性。以下从多个角度进行详细分析：

1. 刑事诉讼程序中的通知义务

• 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释，刑事诉讼程序主要关注犯罪嫌疑人的权利保障和案件的公正审理。在侦查、审查起诉和审判阶段，公安机关、检察机关和法院通常会向犯罪嫌疑人的家属或法定代理人送达相关法律文书（如拘留通知书、逮捕通知书、起诉书等），但并未明确规定必须通知犯罪嫌疑人的单位。
• 通知单位并非刑事诉讼的法定程序，除非案件涉及单位利益或单位需要配合调查（如单位作为证人或提供相关证据），否则单位通常不会直接收到关于犯罪嫌疑人被指控诬告罪的通知。

2. 特殊情况下的通知可能性

• 单位作为案件相关方：如果诬告行为直接针对单位（如诬告单位犯罪），或单位需要作为证人提供证据，公安机关、检察机关或法院可能会与单位联系，但这种联系通常限于案件调查需要，而非直接通知“犯罪嫌疑人系单位员工”。
• 取保候审或监视居住：若犯罪嫌疑人被取保候审或监视居住，需提供保证人或遵守特定居住规定。若保证人或居住地与单位相关（如单位领导作为保证人），单位可能间接知晓案件情况，但这并非“通知单位”的法定程序。
• 判决后的公开信息：案件判决后，裁判文书可能通过公开渠道（如中国裁判文书网）发布，单位或他人可能通过公开信息知晓犯罪嫌疑人被定罪的情况，但这属于事后公开，而非诉讼过程中的通知。

3. 对犯罪嫌疑人工作的影响

• 单位内部调查：即使刑事诉讼程序未直接通知单位，单位可能通过其他渠道（如员工举报、媒体报道或犯罪嫌疑人主动告知）知晓其被指控诬告罪。此时，单位可能依据内部规章制度（如员工手册）启动调查程序，甚至采取纪律处分（如停职、解雇）。
• 前科记录的影响：若犯罪嫌疑人被定罪，其犯罪记录可能影响未来就业（如某些岗位需无犯罪记录证明），但这是对个人背景的长期影响，而非诉讼过程中的直接通知。

4. 法律建议

• 保护个人隐私：若您担心案件对工作的影响，可在诉讼过程中向办案机关申请保密（如不公开审理、封存部分证据），但需符合法定条件。
• 主动沟通：若单位可能通过其他渠道知晓案件，建议提前与单位沟通，说明情况并争取理解，避免误解扩大。
• 法律后果评估：诬告陷害罪可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。若您或他人涉及此类案件，建议尽快咨询专业律师，评估法律风险并制定辩护策略。

总结：诬告罪的刑事诉讼程序通常不会直接通知单位，但单位可能通过其他渠道知晓案件情况，并可能因此采取内部措施。若您有具体案件或担忧，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细法律分析。