在一般情况下，公安机关处理交通肇事案件时，不会主动通知肇事者的单位，但在特定情况下，单位有可能得知员工的交通肇事行为。以下是对此问题的详细分析：
一般情况分析
处理流程：交通肇事行为主要由公安机关交通管理部门依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规进行处理。这些处理措施，如吊销机动车驾驶证、罚款、行政拘留或依法追究刑事责任等，通常不会直接通知肇事者的单位。公安机关的职责是依法处理交通违法行为，而非主动向单位通报。
单位知晓途径：尽管公安机关不会直接通知，但单位可能通过其他非正式途径得知员工的交通肇事行为。例如，新闻报道、社交媒体传播、员工间的口耳相传，或者肇事者自己向单位报告等。
特定情况分析
公务员或国营单位员工：
- 由于身份特殊，涉及交通肇事等违法行为时，公安机关可能会根据相关规定或内部管理规定通知其所在单位。这是因为公务员和国营单位员工通常受到更严格的纪律约束，单位需要对其行为进行监督和管理。
- 单位在接到通知后，可能会依据内部规定对肇事员工进行相应处理，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
驾驶单位车辆或因工作原因驾驶：
- 如果肇事者是在驾驶单位车辆或执行工作任务时发生交通肇事，公安机关在处理过程中可能会与单位联系以调查相关情况。这是因为单位作为车辆的所有者或管理者，对车辆的使用和驾驶员的行为负有一定的管理责任。
- 在这种情况下，单位不仅有可能得知员工的交通肇事行为，还可能因此承担一定的管理责任，如赔偿损失、接受行政处罚等。
刑事诉讼与行政处罚中的特殊情况：
- 在刑事诉讼程序中，虽然公安机关一般不会主动通知单位，但如果案件性质特殊或单位与案件有关联（如单位车辆被用于犯罪活动），单位可能间接知晓。
- 在行政处罚方面，虽然通常不会特意通知单位，但对于公职人员等特殊群体，相关部门可能会按照内部管理规定通报其所在单位。
法律依据与实践差异
- 目前，我国法律并未明确规定公安机关在处理交通肇事案件时必须通知肇事者的单位。公安机关的处理流程主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，这些法规并未涉及通知单位的内容。
- 然而，一些地方性法规或单位内部规定可能对此有所要求，导致在实际操作中存在差异。例如，某些单位可能规定员工发生交通肇事行为后必须向单位报告，否则将受到纪律处分。
总结与建议
对于个人而言，无论是否驾驶单位车辆或因工作原因驾驶，都应时刻牢记遵守交通法规的原则，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。如果发生交通肇事行为，应积极配合公安机关的处理，并主动向单位报告（如果单位有相关规定）。
对于单位而言，可以加强员工的安全教育和法律意识培养，以减少因员工交通肇事而带来的潜在风险。同时，单位也可以制定相关规定，明确员工在发生交通肇事行为后的报告义务和责任。
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