醉驾是否会通知工作单位，主要取决于醉驾者的身份、醉驾行为是否与工作相关以及是否造成了严重后果。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
在一般情况下，醉驾行为与工作无直接关联，且未造成严重后果时，公安机关通常不会主动通知醉驾者的工作单位。这是因为醉驾行为主要属于个人违法行为，与工作单位的日常运作无直接联系。此时，公安机关会依法对醉驾者进行调查和处理，而不会涉及到其工作单位。
二、特定情况
特殊身份或职业要求：
- 如果醉驾者具有特殊身份，如公职人员、军人或从事交通运输、航空航天等对安全责任要求极高的行业，相关执法部门可能会将醉驾情况通报其所在单位。这是因为这些行业对从业者的行为规范和道德品质有更高的要求，醉驾行为可能会影响其继续履行职责或对公共安全造成潜在威胁。
单位要求或配合调查需要：
- 在某些情况下，单位可能主动要求了解其员工的违法犯罪情况，或者执法部门在调查过程中认为需要单位配合调查、提供相关信息等，此时也可能会将醉驾情况告知单位。
造成严重后果：
- 如果醉驾行为导致了交通事故或其他严重后果，需要追究刑事责任，公安机关可能会在与案件调查和处理相关的过程中，通知醉驾者的工作单位。这是因为此时醉驾行为已经超出了个人违法的范畴，可能对社会造成了较大影响，需要更广泛的关注和协调。
三、法律依据
- 醉驾行为的处理主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，该条款明确规定了醉驾的处罚措施，包括吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等。
- 同时，《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一也对醉驾行为进行了规定，明确了醉驾的刑事责任。
- 需要注意的是，《公安机关办理行政案件程序规定》第一百七十六条并未明确要求公安机关必须通知犯罪嫌疑人所在单位关于醉驾的处罚情况。
综上所述，醉驾是否会通知工作单位并非一成不变，而是根据具体情况而定。在一般情况下，公安机关不会主动通知单位；但在特定情况下，如醉驾者具有特殊身份、单位有要求或醉驾行为导致严重后果时，单位可能会接到相关通知。因此，建议公众在了解法律规定的同时，也应自觉遵守交通法规，避免醉驾行为的发生。如果您有任何关于醉驾或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。