在一般情况下，醉驾的行政处罚不会主动通知醉驾者的单位，但在某些特定情况下，单位可能会知晓相关情况。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不会主动通知单位的原因
法律无强制规定：
- 根据现行的法律法规，如《公安机关办理行政案件程序规定》等相关规定，执法部门在对醉驾行为人作出行政处罚后，并没有明确的法律要求必须将处罚情况通知其所在单位。行政处罚主要针对个人违法行为进行惩处和教育，重点在于对违法者本人的制裁和纠正。
保护个人隐私：
- 个人的违法行政处罚信息在一定程度上属于个人隐私范畴。在没有法定事由或未经当事人同意的情况下，执法部门应尊重并保护当事人的隐私权，避免随意向第三方（包括单位）披露相关信息，以免对当事人的生活和工作造成不必要的负面影响。
二、可能导致单位知晓的特殊情况
特殊身份或职业要求：
- 如果醉驾者具有特殊身份，如公职人员、军人或从事交通运输、航空航天等对安全责任要求极高的行业，相关执法部门可能会根据相关规定或内部管理要求，将醉驾情况通报其所在单位。这是因为这些特殊身份或职业对从业者的行为规范和道德品质有更高的要求，醉驾行为可能会影响其继续履行职责或对公共安全造成潜在威胁。
- 对于公务员或国营单位员工，根据相关规定，醉驾后可能会被开除。在这种情况下，单位有可能会接到相关通知。
单位要求或配合调查需要：
- 若单位因特定原因（如员工工作表现评估、职务调整、安全责任追究等）需要对员工的违法犯罪情况进行调查，并主动向执法部门了解情况时，执法部门可能会在遵循保密原则的前提下，根据具体情况和相关规定提供必要的信息。
驾驶单位车辆或因工作原因驾驶：
- 如果醉驾者是在驾驶单位车辆或执行工作任务时发生醉驾，公安机关在处理过程中可能会与单位联系以调查相关情况。在这种情况下，单位不仅有可能得知员工的醉驾行为，还可能因此承担一定的管理责任。
造成严重后果：
- 如果醉驾行为导致了交通事故或其他严重后果，需要追究刑事责任，公安机关可能会在与案件调查和处理相关的过程中，通知醉驾者的工作单位。
三、法律依据
- 醉驾行为的处理主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，该条款明确规定了醉驾的处罚措施，包括吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等。
- 同时，《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一也对醉驾行为进行了规定，明确了醉驾的刑事责任。
四、建议与总结
- 对于个人而言：应时刻牢记酒后不开车的原则，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。醉驾不仅可能面临严厉的行政处罚和刑事责任，还可能对个人的职业生涯和声誉造成严重影响。
- 对于单位而言：可以加强员工的安全教育和法律意识培养，以减少因员工醉驾而带来的潜在风险。同时，单位在了解员工醉驾情况后，应根据内部规定和相关法律法规进行妥善处理。
综上所述，醉驾是否会通知单位取决于多种因素，包括醉驾者的身份、醉驾行为是否与工作相关以及是否造成了严重后果等。在一般情况下，公安机关不会主动通知单位；但在特定情况下，单位可能会接到相关通知。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。