关于醉驾被处罚后是否会通知单位的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，从一般情况来看，公安机关在处理醉驾案件时，通常不会主动通知醉驾者的单位。醉驾行为主要由公安机关交通管理部门依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规进行处理，这些处罚措施，如吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等，通常不会直接通知醉驾者的单位。

然而，也存在一些特定情况，使得单位有可能得知员工的醉驾行为：

1. 公务员或国营单位员工：由于这类人员的身份特殊，涉及醉驾等违法行为时，公安机关可能会根据相关规定或内部管理规定通知其所在单位。单位在接到通知后，可能会依据内部规定对醉驾员工进行相应处理。

2. 驾驶单位车辆或因工作原因驾驶：如果醉驾者是在驾驶单位车辆或执行工作任务时发生醉驾，公安机关在处理过程中可能会与单位联系以调查相关情况。这时，单位不仅有可能得知员工的醉驾行为，还可能因此承担一定的管理责任。

3. 刑事诉讼与行政处罚中的特殊情况：在刑事诉讼程序中，虽然公安机关一般不会主动通知单位，但如果案件性质特殊或单位与案件有关联，单位可能间接知晓。此外，对于公职人员等特殊群体，相关部门可能会按照内部管理规定通报其所在单位。

另外，值得注意的是，单位也可能通过其他途径（如新闻报道、社交媒体等）获知员工的醉驾行为。因此，即使公安机关没有直接通知单位，醉驾行为也可能对醉驾者的职业生涯产生负面影响。

总结与建议：

醉驾是否会通知单位取决于多种因素，包括醉驾者的身份、醉驾发生的情境以及单位的管理规定等。对于个人而言，应时刻牢记“酒后不开车”的原则，这不仅是对自己生命的负责，也是对他人安全的尊重。对于单位而言，可以加强员工的安全教育和法律意识培养，通过定期的培训、宣传等方式，提高员工对醉驾危害性的认识，从而减少因员工醉驾而带来的潜在风险。