醉驾不构成刑事处罚的情况下，法院一般不会主动通知单位。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与司法实践：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释，法院在作出判决时，主要关注的是对犯罪嫌疑人的定罪量刑，以及是否需要对被害人进行赔偿等事项。对于犯罪嫌疑人所在单位，除非案件涉及单位犯罪或需要单位配合执行某些特定义务（如罚金刑的执行），否则法院通常不会主动通知单位。
   • 醉驾行为虽然违法，但个人的违法行为与其工作单位无直接关联。法院在处理此类案件时，会尊重犯罪嫌疑人的隐私权，避免不必要的信息泄露。

2. 隐私保护与职业影响：

   • 即使犯罪嫌疑人被免于刑事处罚，其醉驾行为仍可能对个人职业生涯产生负面影响。然而，这种影响应由个人自行承担，而非由法院主动告知单位。
   • 单位在招聘、晋升或解雇员工时，通常会依据自身的规章制度和劳动法相关规定进行，而非直接依赖法院的通知。

3. 特殊情况下的通知：

   • 在某些特殊情况下，如犯罪嫌疑人系公职人员、国有企业员工或特定行业从业人员，且其醉驾行为可能对其职务履行产生严重影响时，相关单位可能会通过其他途径（如内部调查、媒体报道等）得知此事。但这并非法院主动通知的结果，而是由于案件性质或社会关注度较高所引发的连锁反应。
   • 另外，如果醉驾行为导致了交通事故或其他严重后果，且这些后果与单位有直接关联（如驾驶单位车辆发生事故），那么单位可能会因涉及民事赔偿等问题而间接得知醉驾行为。

4. 实际操作中的差异：

   • 需要注意的是，虽然法律并未明确规定法院必须通知单位，但一些地方性法规或单位内部规定可能对此有所要求。因此，在实际操作中，可能存在因地区或单位规定不同而有所差异的情况。

建议与总结：

• 对于个人而言，应时刻牢记酒后不开车的原则，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。
• 对于单位而言，可以加强员工的安全教育和法律意识培养，以减少因员工醉驾而带来的潜在风险。
• 如果您或您身边的人涉及醉驾案件，且对是否会通知单位有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。