关于醉驾只受到行政处罚时是否会通知单位的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、一般情况下的处理原则
在大多数情况下，公安机关交通管理部门在处理醉驾案件时，主要关注的是对违法者的个人处罚，如吊销机动车驾驶证、罚款等，并依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规进行。这些行政处罚措施通常不会直接通知醉驾者的单位，因为法律并未明确规定执法部门有此义务，同时这也是出于保护个人隐私的考虑。
二、单位可能知晓的特殊情况
尽管公安机关不会主动通知单位，但在某些特定情境下，单位仍有可能得知员工的醉驾行为：
身份特殊：如果醉驾者是公务员、国营单位员工等具有特殊身份的人员，公安机关可能会根据相关规定或内部管理要求，通知其所在单位。这是因为这些身份的人员往往受到更严格的纪律约束，单位需要对其行为进行监督和管理。
驾驶单位车辆或因工作原因驾驶：如果醉驾者是在驾驶单位车辆或执行工作任务时发生醉驾，公安机关在处理过程中可能会与单位联系以调查相关情况。在这种情况下，单位不仅有可能得知员工的醉驾行为，还可能因此承担一定的管理责任。
单位主动调查或要求配合：若单位因特定原因（如员工工作表现评估、职务调整、安全责任追究等）需要对员工的违法犯罪情况进行调查，并主动向执法部门了解情况时，执法部门可能会在遵循保密原则的前提下，根据具体情况和相关规定提供必要的信息。
媒体曝光或公众监督：在某些引起社会广泛关注的醉驾案件中，媒体可能会进行报道，从而使包括单位在内的公众知晓该员工的醉驾违法行为。此外，舆论压力、公众监督等因素也可能导致相关信息被广泛传播。
三、建议与总结
对于个人而言，无论是否会通知单位，醉驾都是严重的违法行为，不仅会对自己的生命安全造成威胁，还可能给他人带来不可挽回的损失。因此，我强烈建议您时刻牢记酒后不开车的原则，遵守交通法规，保护自己和他人的安全。
对于单位而言，虽然无法完全控制员工的个人行为，但可以通过加强安全教育、制定严格的规章制度等方式来降低员工醉驾的风险。同时，如果单位得知员工有醉驾行为，也应根据内部规定进行相应处理，以维护单位的形象和声誉。
综上所述，醉驾只受到行政处罚时是否会通知单位取决于多种因素。但无论如何，我们都应该坚决抵制醉驾行为，共同营造一个安全、和谐的交通环境。