结论前置：醉酒驾驶机动车尚不构成刑事处罚的，法院一般不会主动通知单位。但具体是否通知，还需结合醉驾者的身份、醉驾发生的情境以及单位的管理规定等多重因素来综合判断。

详细分析：

1. 一般情况下的处理：

   • 醉酒驾驶机动车，若尚未达到刑事处罚的标准（即血液酒精含量虽高但未造成严重后果，或情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪），通常由公安机关交通管理部门依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规进行处理，如吊销机动车驾驶证、罚款等行政处罚。这些处罚措施一般不会直接通知醉驾者的单位。
   • 法院在处理此类案件时，主要关注的是对醉驾者的定罪量刑（若构成犯罪）或行政处罚（若不构成犯罪），以及是否需要对被害人进行赔偿等事项。对于醉驾者所在单位，除非案件涉及单位犯罪或需要单位配合执行某些特定义务，否则法院通常不会主动通知单位。

2. 特殊情况下的处理：

   • 涉及单位车辆或执行单位任务：如果醉驾者是在执行单位任务过程中或使用单位车辆时醉驾，且该行为可能涉及单位的管理责任或后续的责任分担，公安机关在处理过程中可能会与单位联系，但这种情况并不等同于法院主动通知单位。
   • 公职人员醉驾：对于公职人员，无论是酒驾还是醉驾，一旦被发现，交警部门或相关司法机关在处理后，通常会按照相关规定将情况通报给其所在单位，以便单位依据内部规章制度进行进一步处理，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。但这一行为通常是由交警部门或司法机关执行，而非法院主动通知。
   • 造成严重后果的醉驾：如果醉驾行为导致人员伤亡、重大财产损失等严重后果，虽然法院在判决时可能不会直接通知单位，但单位在后续的背景调查、员工提交无犯罪记录证明或媒体报道等途径中可能会知晓此事。

3. 隐私保护与职业影响：

   • 醉驾行为虽然违法，但个人的违法行为与其工作单位无直接关联。法院在处理此类案件时，会尊重醉驾者的隐私权，避免不必要的信息泄露。
   • 即使醉驾者被免于刑事处罚或仅受到行政处罚，其醉驾行为仍可能对个人职业生涯产生负面影响。但这种影响应由个人自行承担，而非由法院主动告知单位。

法律建议：

• 对于个人而言，应时刻牢记酒后不开车的原则，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。一旦醉驾被查处，应积极配合公安机关和法院的处理，并主动承担相应的法律责任。
• 对于单位而言，可以加强员工的安全教育和法律意识培养，明确告知员工醉驾行为的严重性和可能带来的后果。同时，单位也可以制定相应的内部规章制度，对醉驾员工进行严肃处理，以维护单位的形象和声誉。

总结：醉酒驾驶机动车尚不构成刑事处罚的，法院一般不会主动通知单位。但具体是否通知还需结合多种因素来综合判断。无论是否通知单位，醉驾者都应深刻认识到醉驾行为的严重性和危害性，并自觉遵守交通法规，杜绝醉驾行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。