交通违法通报给单位，在一般情况下并不合法。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

1. 个人信息的法律保护：

   • 根据《个人信息保护法》，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
   • 交通违法信息属于个人信息范畴，未经个人同意，不得擅自向第三方（包括单位）披露。

2. 合法性与必要性原则：

   • 国家机关处理个人信息，必须为履行法定职责或者法定义务所必需，且需遵循合法、正当、必要的原则。
   • 交通管理部门将交通违法信息通报给单位，并非其法定职责或法定义务所必需，因此缺乏法律依据。

3. 过罚相当与一事不二罚原则：

   • 行政处罚应遵循过罚相当原则，即处罚应与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
   • 一事不二罚原则要求，对同一违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。
   • 通报单位可能导致单位对违法行为人进行内部惩戒，这实际上构成了对同一违法行为的重复处罚，违反了上述原则。

4. 公务员等特殊群体的考量：

   • 对于公务员等特殊群体，虽然其行为应符合更高的道德和法律标准，但并不意味着可以随意将其个人信息（包括交通违法信息）通报给单位。
   • 即便对于公务员，也应遵循个人信息保护的相关法律规定，不得非法披露其个人信息。

综上所述，交通违法通报给单位在一般情况下并不合法。这一做法既违反了个人信息的法律保护原则，也违背了合法性与必要性原则、过罚相当与一事不二罚原则。因此，除非有明确的法律授权或特殊情况，否则交通管理部门不应将交通违法信息通报给单位。如果您对此类问题有进一步的法律疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。