针对您提出的“公职人员交通违规通报单位怎么处理”这一问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
当公职人员发生交通违规行为并被通报至其所属单位时，单位通常会采取一系列措施来处理这一情况。这些措施旨在加强内部教育管理，促进公职人员守法自律，并维护单位的良好形象。
首先，单位会收到来自相关交通管理部门或文明办的书面通报，其中详细列出了涉事公职人员的交通违规行为。这些违规行为可能包括但不限于不按规定佩戴安全头盔、机动车不礼让斑马线、发生道路交通违法行为后拒不接受处罚，以及涉嫌阻碍人民警察依法执行公务等。
接下来，单位会根据违规行为的严重程度和性质，对涉事公职人员进行相应的处理。处理方式可能包括但不限于：
批评谈话：单位领导或相关部门负责人会与涉事公职人员进行面对面的批评谈话，指出其违规行为的错误性和危害性，要求其深刻反省并改正。
内部通报：单位可能会在内部会议或公告栏上对涉事公职人员的违规行为进行通报，以警示其他公职人员遵守交通法规，维护单位形象。
纪律处分：对于情节严重或多次违规的公职人员，单位可能会根据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级等。
教育引导：单位可能会组织涉事公职人员参加交通安全教育培训或相关活动，以提高其交通安全意识和守法自律能力。
此外，单位还可能会将处理结果以书面形式反馈给通报单位（如市文明办、公安局），以表明单位对交通违规行为的严肃态度和处理决心。
值得注意的是，公职人员作为社会的模范群体，其交通行为不仅关系到个人安全，也影响着单位的形象和社会的风气。因此，单位在处理公职人员交通违规行为时，通常会采取更加严格和细致的措施，以确保公职人员能够以身作则，遵守交通法规，为全社会树立良好的榜样。
综上所述，当公职人员发生交通违规行为并被通报至其所属单位时，单位会采取一系列措施来处理这一情况，包括批评谈话、内部通报、纪律处分和教育引导等。这些措施旨在加强内部教育管理，促进公职人员守法自律，并维护单位的良好形象。