交通违法行为是否可以抄告单位，需分情况讨论，具体处理方式如下：

1. 公职人员或特定职业群体（如驾驶员、教师等）
   若交通违法行为人属于公职人员（如公务员、事业单位工作人员）、职业驾驶员（如出租车、公交车司机）或教师等特定职业群体，交警部门可能将违法行为抄告其所在单位。

   • 依据：部分地方性法规或单位内部管理规定明确要求，对公职人员或职业驾驶员的交通违法（如酒驾、超速、闯红灯等），需通报单位以加强管理。
     
   • 处理方式：单位收到抄告后，可能根据内部规定对当事人进行批评教育、扣减绩效、取消评优资格等处理。
     

2. 普通企业员工或无明确职业关联者
   若违法行为人与单位无直接职业关联（如普通公司员工），交警部门通常不会主动抄告单位，但以下情况例外：

   • 单位主动要求：若单位因管理需要（如企业自查车辆违法记录），可向交警部门申请查询员工交通违法信息，但需符合《个人信息保护法》规定，且仅限与工作相关的车辆或驾驶人。
     
   • 严重违法行为：如涉及危险驾驶罪、交通肇事逃逸等刑事犯罪，司法机关可能通知单位，但属于司法程序范畴，非交警部门直接抄告。
     

3. 单位如何应对交通违法抄告

   • 内部管理：单位可依据规章制度对涉事员工进行教育或处分，但需注意程序合法性（如提前告知员工、听取申辩等）。
     
   • 法律边界：单位不得因交通违法直接开除员工，除非违法情节严重（如醉驾被判刑）且符合《劳动合同法》中“被依法追究刑事责任”的解除条件。
     

建议：

• 若您或单位收到交通违法抄告，建议先核实信息真实性，再根据单位规定或法律要求处理。
  
• 如对处理方式有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例和地方规定为您详细解答。