行政处罚不予处罚的情况下，是否会通报单位并没有一个绝对的标准答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 在大多数不予处罚的情形下，行政机关不会主动通知当事人的单位。行政处罚（包括不予处罚的决定）主要是针对个人违法行为的制裁或处理措施，其决定主要是对当事人个人作出。行政机关的主要义务是将处罚决定（或不予处罚的决定）送达给当事人本人，以保障其知情权及后续可能行使的复议、诉讼等权利。例如，普通的交通违法行为因情节轻微被决定不予处罚，通常只会通知驾驶人本人，而不会涉及其工作单位。

2. 特殊情况：

   • 处罚事项与工作紧密相关：尽管是不予处罚的决定，但如果违法行为与当事人的职业、工作职责存在直接关联，且该行为可能对其工作产生不良影响或需要单位进行进一步处理时，行政机关可能会考虑将不予处罚的情况告知其单位。不过，这种情况相对较少见，且通常需要法律法规的明确规定或单位内部的明确要求。
   • 法律明确规定需通知单位：在某些特定领域或特定类型的违法行为中，法律法规可能明确要求行政机关在作出不予处罚决定后，需同时通知当事人所在单位。这通常是为了督促单位加强管理，落实相关责任，防止类似违法行为再次发生。但这种情况也相对特殊，并非普遍现象。
   • 单位有权知晓并处理员工违法行为：即使法律没有明确规定，但如果单位内部有规定或政策要求对员工违法行为进行知晓和处理，且该不予处罚的决定与员工的工作表现或单位利益密切相关时，行政机关也可能会根据实际需要通知单位。不过，这通常需要单位主动向行政机关提出请求或说明理由。

3. 建议与注意事项：

   • 如果您对行政处罚不予处罚是否会通报单位有疑问或担忧，建议您首先了解具体的处罚情况和相关法律法规的规定。
   • 您可以咨询我，以获取更准确的信息和建议。作为专业律师，我可以根据您的具体情况和当地法律法规的规定，为您提供针对性的法律分析和建议。
   • 无论是作为个人还是单位，都应加强法律意识，遵守法律法规，避免违法行为的发生。这样不仅可以减少不必要的法律纠纷和麻烦，还可以维护良好的社会秩序和公共利益。

总结来说，行政处罚不予处罚是否会通报单位并没有一个固定的答案。它取决于处罚的性质、与工作的关联性以及相关法律法规和地方政策的具体规定。因此，在面对这种情况时，建议您保持谨慎和关注，并根据实际情况采取相应的措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。