行政处罚是否会通报，取决于具体的处罚类型和法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 通报批评作为行政处罚的一种：

   • 根据《中华人民共和国行政处罚法》第九条的规定，行政处罚的种类包括警告、通报批评等申诫罚。通报批评作为一种轻微的行政处罚，旨在通过在一定范围内公布违法行为人的不当行为，对其声誉造成一定影响，从而促使其改正错误并避免再次违法。因此，在特定情况下，行政处罚确实会以通报批评的形式进行。

2. 行政处罚的公开原则：

   • 行政处罚原则上应当公开，以增强行政处罚的透明度，防止权力滥用，并起到警示和教育作用。公开的内容通常包括行政处罚的依据、决定和执行情况等。然而，公开并非无条件，而是需依据法律法规的规定及实际情况综合判断。
   • 在涉及个人隐私、商业秘密或国家秘密等敏感信息时，行政处罚的信息可能不会被完全公开。例如，如果行政处罚决定书中涉及个人隐私，应进行适当的脱敏处理后再予以公开，或者依法不予公开。

3. 行政处罚是否通知单位的情况：

   • 在大多数情况下，行政处罚不会主动通知当事人的单位，因为行政处罚是针对个人违法行为的制裁措施。然而，在违法行为与当事人的职业、工作职责存在直接关联，或法律明确规定需通知单位，或单位有权知晓并处理员工违法行为时，行政机关可能会通知当事人的单位。例如，医生在工作中违规操作被卫生健康部门处罚，该处罚情况通常会通报给其所在医院。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 行政机关在作出行政处罚决定时，应依法以适当方式及时公示相关信息，确保信息的准确性和时效性。同时，应严格遵守相关法律法规，避免泄露不应公开的信息。
   • 对于当事人而言，如果担心行政处罚可能对自己的声誉或工作产生影响，可以主动了解具体的处罚情况和相关法律法规，以判断是否存在通知单位的可能性，并提前做好应对准备。

总结与建议： 行政处罚是否会通报，取决于处罚类型、法律法规要求以及具体情况的综合考量。如果您面临行政处罚或担心可能的通报情况，建议您及时了解具体的处罚决定和相关法律法规，以便做出合理的应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。