关于行政处罚警告罚款是否会通报单位的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细分析的情况：

一、一般情况下的处理原则

在大多数情况下，行政处罚是针对个人违法行为的制裁措施，其决定主要是对当事人个人作出。行政机关的主要义务是将处罚决定送达给当事人本人，确保其知情权，并保障其后续可能行使的复议、诉讼等权利。例如，如果您因为普通的交通违法行为被处以罚款或扣分，通常只会收到针对您个人的通知，而不会涉及其工作单位。

二、可能通报单位的特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，行政机关可能会考虑将处罚情况通知当事人的单位：

1. 违法行为与工作紧密相关：

   • 如果您的违法行为与您的职业、工作职责存在直接关联，行政机关可能会认为有必要将处罚情况告知您的单位。比如，医生在工作中违规操作被卫生健康部门处罚，该处罚情况通常会通报给其所在医院，以便医院对涉事医生进行进一步处理，并维护医疗行业的秩序。
   • 对于公职人员，如公务员因违法违纪受到行政处罚，如参与赌博被公安机关处以行政拘留，公安机关一般也会将该情况告知其所在的行政单位，以便单位根据相关规定进行纪律处分。

2. 法律法规明确规定：

   • 某些法律法规可能明确要求行政机关在作出行政处罚后，需同时通知当事人所在单位。这通常是为了督促单位加强管理，落实相关责任，防止类似违法行为再次发生。例如，在涉及安全生产领域的违法行为中，监管部门在对企业员工进行行政处罚后，可能会依法通知其所在企业。

3. 单位内部规定或政策：

   • 即使法律没有明确规定，但如果您的单位内部有规定或政策要求对员工违法行为进行知晓和处理，行政机关也可能会根据实际需要通知单位。

三、建议与总结

因此，行政处罚警告罚款是否会通报单位，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括违法行为的性质、与工作的关联性、相关法律法规和地方政策的具体规定，以及单位内部的规定或政策。

如果您对此有疑问或担忧，我建议您首先了解具体的处罚情况和相关法律法规，以判断是否存在通知单位的可能性。同时，您也可以咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更准确的信息和建议。最重要的是，无论是作为个人还是单位员工，我们都应加强法律意识，遵守法律法规，避免违法行为的发生。