工作人员因违法行为被警告或罚款，是否会通知其所在单位，需分情况讨论：

1. 行政处罚的告知范围
   根据《行政处罚法》及相关规定，行政机关在作出行政处罚决定时，通常会将处罚结果告知当事人（即违法工作人员本人）。但关于是否通知单位，法律并未统一要求，而是由具体执法领域或案件性质决定。例如：

   • 治安管理处罚：若工作人员因违反《治安管理处罚法》（如赌博、嫖娼等）被警告或罚款，公安机关可能根据案件影响程度决定是否通知单位。若违法行为与工作相关（如利用职务便利违法），或可能影响单位声誉、管理秩序的，通常会通知单位。
   • 交通违法处罚：一般仅对当事人本人处罚（如超速、酒驾罚款），通常不会主动通知单位，除非违法行为涉及单位车辆管理责任（如公车私用、单位车辆未年检等）。
   • 市场监管、税务等行政处罚：若工作人员以个人名义违法（如个人消费欺诈、偷税漏税），一般不通知单位；但若违法行为与职务相关（如利用职务便利收受贿赂、虚开发票），执法机关可能同时通知单位以配合调查或落实内部管理责任。

2. 单位内部管理要求
   即使行政机关未主动通知，单位也可能通过其他渠道知晓：

   • 主动申报义务：部分单位要求员工在受到行政处罚后主动报告，否则可能违反单位规章制度（如公务员、国企员工需遵守《公务员法》《企业职工奖惩条例》等）。
   • 背景调查或审计：单位在晋升、评优、审计等环节可能发现员工违法记录，进而启动内部处理程序。

3. 特殊情形：公务员或特定行业人员

   • 公务员：根据《行政机关公务员处分条例》，公务员被处以警告、罚款等行政处罚的，处分决定机关（如纪委、监察委）通常会将处分结果通知其所在单位，单位需根据处分决定给予相应内部处分（如警告、记过等）。
   • 特定行业人员：如教师、医生、律师等，行业主管部门可能要求执法机关通报违法情况，以便吊销执业资格或限制从业（如教师被处以行政拘留可能被教育部门解聘）。

建议：
若您或您所在单位涉及此类情况，可进一步向我说明具体违法行为类型、执法机关及单位性质，我将结合具体法规分析通知义务及法律后果。