行政处罚是否会向单位通报，结论并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：行政处罚通常不主动通知单位

在大多数情况下，行政处罚不会主动通知当事人的单位。这是因为行政处罚是针对个人违法行为的制裁措施，其决定主要是对当事人个人作出。行政机关的主要义务是将处罚决定送达给当事人本人，以保障其知情权及后续可能行使的复议、诉讼等权利。例如，普通的交通违法行为被处以罚款或扣分，通常只会通知驾驶人本人，而不会涉及其工作单位。

二、特殊情况：行政处罚可能会通知单位

然而，在某些特定情形下，行政机关可能会通知当事人的单位，这主要包括以下几种情况：

1. 处罚事项与工作紧密相关：

   • 当违法行为与当事人的职业、工作职责存在直接关联时，行政机关往往会将处罚情况告知其单位。例如，医生在工作中违规操作被卫生健康部门处罚，该处罚情况通常会通报给其所在医院，以便医院对涉事医生进行进一步处理，并维护医疗行业秩序。
   • 公职人员因违法违纪受到行政处罚时，如公务员参与赌博被公安机关处以行政拘留，公安机关一般会将该情况告知其所在的行政单位，以便单位根据相关规定进行纪律处分。

2. 法律明确规定需通知单位：

   • 某些法律法规明确要求行政机关在作出行政处罚后，需同时通知当事人所在单位。这通常是为了督促单位加强管理，落实相关责任，防止类似违法行为再次发生。例如，涉及安全生产领域的违法行为，监管部门在对企业员工进行行政处罚后，会依法通知其所在企业。

3. 单位有权知晓或要求知晓：

   • 在某些情况下，单位可能因管理需要或内部规定，要求员工在受到行政处罚后主动上报。虽然这不是行政机关的主动通报行为，但员工若未按规定上报，可能会面临单位的内部纪律处分。

三、行政处罚通知单位的法律后果与影响

当行政处罚通知单位后，可能会对当事人在单位的后续发展产生一定影响，如职位晋升、绩效考核等方面。因此，当事人在受到行政处罚后，应主动了解单位的相关规定，并视情况决定是否主动上报。

总结来说，行政处罚是否会通知单位，需根据具体情况进行判断。如果您对行政处罚结果告知单位的具体范围、告知后的潜在影响等问题存在疑惑，或者您自己正面临类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。