行政处罚是否会通知单位，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：行政处罚通常不会主动通知单位
在大多数情况下，行政处罚是针对个人违法行为的制裁措施，其决定主要是对当事人个人作出。行政机关的主要义务是将处罚决定送达给当事人本人，以保障其知情权及后续可能行使的复议、诉讼等权利。例如，普通的交通违法行为被处以罚款或扣分，通常只会通知驾驶人本人，而不会涉及其工作单位。
二、特殊情况：行政处罚可能会通知单位
处罚事项与工作紧密相关：
- 当违法行为与当事人的职业、工作职责存在直接关联时，行政机关往往会将处罚情况告知其单位。例如，医生在工作中违规操作被卫生健康部门处罚，该处罚情况通常会通报给其所在医院，以便医院对涉事医生进行进一步处理，并维护医疗行业秩序。
- 公职人员因违法违纪受到行政处罚时，如公务员参与赌博被公安机关处以行政拘留，公安机关一般会将该情况告知其所在的行政单位，以便单位根据相关规定进行纪律处分。
法律明确规定需通知单位：
- 某些法律法规明确要求行政机关在作出行政处罚后，需同时通知当事人所在单位。这通常是为了督促单位加强管理，落实相关责任，防止类似违法行为再次发生。例如，涉及安全生产领域的违法行为，监管部门在对企业员工进行行政处罚后，会依法通知其所在企业。
单位有权知晓并处理员工违法行为：
- 在某些情况下，即使法律没有明确规定，但如果单位内部有规定或政策要求对员工违法行为进行知晓和处理，行政机关也可能会根据实际需要通知单位。
三、法律背景与建议
- 法律背景：行政处罚的决定和通知程序受到《中华人民共和国行政处罚法》及相关法律法规的严格规范。行政机关在作出处罚决定前，必须告知当事人拟作出的处罚内容、事实、理由及法律依据，并保障当事人的陈述、申辩和听证权利。处罚决定作出后，行政机关需制作行政处罚决定书，并明确载明关键内容，确保当事人能够及时知晓。
- 建议：面对行政处罚时，当事人应首先了解具体的处罚情况和相关法律法规，以判断是否存在通知单位的可能性。如果对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。同时，无论是作为个人还是单位，都应加强法律意识，遵守法律法规，避免违法行为的发生。
综上所述，行政处罚是否会通知单位并没有绝对的标准，而是取决于处罚的性质、与工作的关联性以及相关法律法规和地方政策的具体规定。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我提问。