个人不予行政处罚时，是否通知单位需视具体情况而定，并非绝对通知或不通告。以下从不同角度进行分析：
法律法规的直接规定：
- 在一般的行政处罚程序中，法律法规并未明确规定在个人不予行政处罚的情况下必须通知其所在单位。行政处罚的决定和执行主要关注的是违法行为人本身，以及违法行为的社会危害性和法律后果。
- 然而，如果法律法规或相关规章对特定类型的违法行为或特定行业的从业人员有特别规定，要求在不予行政处罚时通知单位，那么行政机关应当遵循这些特别规定。例如，对于某些涉及公共安全、职业操守或行业规范的违法行为，即使不予行政处罚，也可能需要通知单位以加强监管或教育。
行政机关的裁量权：
- 在没有明确法律法规规定的情况下，行政机关在决定是否通知单位时拥有一定的裁量权。行政机关会根据违法行为的性质、情节、社会影响以及单位的管理责任等因素进行综合考量。
- 如果行政机关认为通知单位有助于加强单位对员工的管理、预防类似违法行为的再次发生，或者有助于维护社会公共利益，那么行政机关可能会选择通知单位。反之，如果行政机关认为通知单位可能引发不必要的纠纷或负面影响，那么可能会选择不通知。
单位的管理责任与知情权：
- 从单位的角度来看，作为员工的管理者，单位有权了解员工的行为表现，特别是涉及违法或违规的行为。这有助于单位加强内部管理、完善规章制度、预防风险。
- 如果个人违法行为与单位的工作或业务相关，且单位可能因此承担一定的管理责任或风险，那么单位有权知道相关情况以便采取相应措施。在这种情况下，即使行政机关不予行政处罚，也可能考虑通知单位。
实际操作中的考虑因素：
- 在实际操作中，行政机关在决定是否通知单位时还会考虑其他因素，如违法行为的严重程度、是否涉及公共利益、是否会对单位造成不良影响等。
- 此外，行政机关还会与单位进行沟通，了解单位对通知的态度和意见，以便在尊重单位意愿的同时，维护社会公共利益和法律秩序。
建议：
- 对于个人而言，如果担心不予行政处罚后单位会得知相关情况，可以主动向行政机关了解相关政策和程序，以便做好应对准备。
- 对于单位而言，可以加强与行政机关的沟通联系，了解员工可能涉及的违法行为和行政处罚情况，以便及时采取措施加强管理和预防风险。
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