行政处罚是否会通知工作单位，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括处罚的性质、与工作的关联性以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不通知单位

   • 在大多数行政处罚案件中，行政机关的主要义务是将处罚决定送达给当事人本人，以保障其知情权及后续可能行使的复议、诉讼等权利。行政处罚是针对个人违法行为的制裁措施，其决定主要是对当事人个人作出，行政机关没有必然义务通知其所在单位。例如，普通的交通违法行为被处以罚款或扣分，通常只会通知驾驶人本人，而不会涉及其工作单位。

2. 特殊情况下可能通知单位

   • 处罚事项与工作紧密相关：当违法行为与当事人的职业、工作职责存在直接关联时，行政机关可能会将处罚情况告知其单位。例如，医生在工作中违规操作被卫生健康部门处罚，该处罚情况通常会通报给其所在医院，以便医院对涉事医生进行进一步处理，并维护医疗行业秩序。再如，公职人员因违法违纪受到行政处罚时，如公务员参与赌博被公安机关处以行政拘留，公安机关一般会将该情况告知其所在的行政单位，以便单位根据相关规定进行纪律处分。
   • 法律明确规定需通知单位：某些法律法规明确要求行政机关在作出行政处罚后，需同时通知当事人所在单位。这通常是为了督促单位加强管理，落实相关责任，防止类似违法行为再次发生。例如，涉及安全生产领域的违法行为，监管部门在对企业员工进行行政处罚后，会依法通知其所在企业。
   • 单位有权知晓并处理员工违法行为：在某些情况下，即使法律没有明确规定，但如果单位内部有规定或政策要求对员工违法行为进行知晓和处理，行政机关也可能会根据实际需要通知单位。

建议与总结：

• 如果您面临行政处罚，首先不必过于担心是否会通知单位，因为这并非一成不变的规定。
• 您可以主动了解具体的处罚情况和相关法律法规，以判断是否存在通知单位的可能性。
• 如果您对行政处罚有疑问或担忧，或者想了解更多关于行政处罚是否会通知单位的具体情况，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规，为您提供专业、全面的法律建议。