行政处罚是否会通知工作单位，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
在大多数情况下，行政处罚不会主动通知当事人的工作单位。行政处罚是针对个人违法行为的制裁措施，其决定主要是对当事人个人作出。行政机关的主要义务是将处罚决定送达给当事人本人，以保障其知情权及后续可能行使的复议、诉讼等权利。例如，普通的交通违法行为被处以罚款或扣分，通常只会通知驾驶人本人，而不会涉及其工作单位。
二、特殊情况
然而，在某些特定情形下，行政机关可能会通知当事人的工作单位，这主要包括以下几种情况：
处罚事项与工作紧密相关：
- 当违法行为与当事人的职业、工作职责存在直接关联时，行政机关往往会将处罚情况告知其单位。例如，医生在工作中违规操作被卫生健康部门处罚，该处罚情况通常会通报给其所在医院，以便医院对涉事医生进行进一步处理，并维护医疗行业秩序。
- 公职人员因违法违纪受到行政处罚时，如公务员参与赌博被公安机关处以行政拘留，公安机关一般会将该情况告知其所在的行政单位，以便单位根据相关规定进行纪律处分。
法律明确规定需通知单位：
- 某些法律法规明确要求行政机关在作出行政处罚后，需同时通知当事人所在单位。这通常是为了督促单位加强管理，落实相关责任，防止类似违法行为再次发生。例如，涉及安全生产领域的违法行为，监管部门在对企业员工进行行政处罚后，会依法通知其所在企业。
单位内部规定或政策要求：
- 在某些情况下，即使法律没有明确规定，但如果单位内部有规定或政策要求对员工违法行为进行知晓和处理，行政机关也可能会根据实际需要通知单位。
三、法律建议与注意事项
了解具体处罚情况：
- 当事人应首先了解具体的处罚情况和相关法律法规，以判断是否存在通知单位的可能性。
主动沟通与解释：
- 如果担心行政处罚可能影响工作，当事人可以主动与单位沟通，解释处罚情况，并表明自己将积极改正错误，以减少对工作的影响。
保护个人隐私权：
- 在轻微处罚或个人隐私权较为敏感的情况下，当事人可以关注行政机关是否过度公开了个人信息，必要时可以寻求法律帮助来保护自己的隐私权。
遵守单位规定：
- 如果单位有相关规定要求员工主动报告涉及个人的重大事项，包括受到的行政处罚，当事人应遵守这些规定，以免因违反单位规定而受到进一步处理。
总结来说，行政处罚是否会通知工作单位并没有绝对的标准，而是取决于处罚的性质、与工作的关联性以及相关法律法规和地方政策的具体规定。因此，在面对行政处罚时，当事人应保持冷静，了解具体情况，并采取适当的措施来应对可能的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。