公职人员被行政处罚后，通常会通知其所在单位。以下是对此结论的详细解释：

1. 管理监督需求：

   • 单位有责任对其工作人员进行管理和监督，了解公职人员的行为表现。行政处罚通知单位，有助于单位全面掌握情况，更好地履行管理职责。

2. 行为关联单位：

   • 公职人员的行为在一定程度上代表着单位形象。处罚通知单位能让单位及时知晓，以便采取相应措施加强内部管理和教育，防止类似问题再次发生。

3. 后续工作衔接：

   • 单位需要根据公职人员受到的处罚，合理安排工作调整、纪律教育等后续事宜。例如，可能会对受处罚公职人员的工作岗位、职责权限进行适当调整，以保障工作的正常开展。

4. 特殊情况：

   • 在某些特定情形下，如处罚事项与公职人员的工作紧密相关，或法律明确规定需通知单位，以及单位有权知晓并处理员工违法行为时，行政机关也会通知单位。

综上所述，公职人员被行政处罚后，行政机关通常会以书面或其他合适方式将处罚结果告知其所在单位，以便单位依据相关规定和实际情况进行后续处理。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。