行政处罚的当事人是公职人员时，是否需要通报到其单位，这并非一个绝对化的要求，而是需根据具体情形和法律法规来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 法律法规依据：

   • 目前，我国并没有一部统一的法律明确规定，所有行政处罚都必须通报到公职人员的所在单位。但是，特定领域的法律法规或规范性文件可能对此有具体要求。例如，在公务员管理、纪律处分等相关法规中，可能会规定在特定情况下，如公职人员受到较严重的行政处罚时，需要向其所在单位通报。
   • 此外，如果公职人员的违法行为与其职务行为有关，或者其违法行为严重损害了公职人员的形象和公信力，那么通报到单位可能是必要的，以便单位采取相应的纪律处分或管理措施。

2. 行政处罚的性质和严重程度：

   • 行政处罚的种类多样，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证等。对于性质较轻、影响较小的行政处罚，如警告或小额罚款，可能不需要通报到单位。
   • 但是，对于性质严重、影响恶劣的行政处罚，如吊销许可证、较大数额的罚款或涉及违法犯罪的行政处罚（如行政拘留等，虽严格意义上不属于行政处罚的范畴，但常作为严重违法行为的处理措施提及），则很可能需要通报到单位，以便单位了解情况并采取相应措施。

3. 单位的管理需要和纪律要求：

   • 公职人员所在单位通常对其有严格的管理和纪律要求。如果公职人员受到行政处罚，单位可能需要了解这一情况，以便评估其是否适合继续担任现职或是否需要采取其他管理措施。
   • 在某些情况下，单位可能还会根据内部规定对受处罚的公职人员进行额外的纪律处分或教育。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，行政机关在作出行政处罚决定时，会综合考虑多种因素，包括违法行为的性质、情节、社会影响以及公职人员的身份等。
   • 如果认为有必要通报到单位，行政机关可能会通过正式文件或函件的形式将处罚情况告知单位，并附上相关的处罚决定书或证据材料。

建议：

• 如果您作为公职人员面临行政处罚，或者您是单位负责人需要了解此类情况，建议首先查阅相关的法律法规和规范性文件，了解是否有明确要求通报到单位的规定。
• 如果没有明确规定，但认为通报到单位是必要的（如违法行为性质严重、影响恶劣等），可以与作出行政处罚的行政机关进行沟通协商，看是否可以通报到单位。
• 同时，作为公职人员，应严格遵守法律法规和纪律要求，避免违法行为的发生，以维护个人和单位的形象和公信力。

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