公职人员违反治安管理处罚法，并不必然要求通知其所在单位，但特定情况下需要通知。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的处理原则
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于违反治安管理的行为，公安机关会依法进行调查、取证，并根据违法行为的性质、情节以及社会危害程度，作出相应的处罚决定，如警告、罚款、行政拘留等。在一般情况下，公安机关在作出处罚决定后，并不会主动通知违法人员的所在单位，除非该违法行为与公职人员的职务行为有直接关联，或者该违法行为已经严重影响到公职人员的职务形象和公信力。
二、需要通知单位的特定情况
公职人员因违反治安管理被行政拘留：
- 如果公职人员因违反治安管理被处以行政拘留，且该拘留决定与其职务行为有直接关联，或者该拘留行为已经严重损害了公职人员的职务形象和公信力，那么公安机关在作出拘留决定后，应当通知其所在单位。这是因为行政拘留是一种较为严厉的处罚措施，对公职人员的职务影响较大，通知单位有助于单位及时了解情况，并采取相应的管理措施。
公职人员因违反治安管理被给予其他较重处罚：
- 除了行政拘留外，如果公职人员因违反治安管理被给予其他较重的处罚，如较大数额的罚款等，且该处罚决定与其职务行为有直接关联或已经严重影响到其职务形象，公安机关也可以考虑通知其所在单位。这有助于单位对公职人员进行监督和管理，防止类似行为再次发生。
单位有明确规定或要求：
- 如果公职人员所在单位有明确规定或要求，对于员工违反治安管理的行为，公安机关应当通知单位，那么公安机关在作出处罚决定后，应当按照单位的规定或要求进行通知。这有助于维护单位的内部管理秩序和纪律性。
三、法律建议与后果
- 对于公职人员而言：应严格遵守治安管理法律法规，避免违法行为的发生。一旦因违法行为受到处罚，应积极配合公安机关的调查和处理工作，并主动向单位报告情况，以减轻可能带来的职务影响。
- 对于单位而言：应建立健全内部管理制度和纪律处分机制，对于员工违反治安管理的行为，应及时了解情况并采取相应的管理措施。同时，单位也可以与公安机关建立沟通机制，及时了解员工在外的违法行为情况。
- 法律后果：如果公职人员因违反治安管理被处罚且未及时通知单位，导致单位未能及时采取管理措施或造成其他严重后果的，公职人员可能面临更严重的职务处分或法律责任。
在实际操作中，如果公职人员或单位对公安机关的处理决定有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。