针对您提出的“公职人员违法需要报告单位吗”这一问题，我的回答是：这并非一个绝对化的要求，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及单位内部规定来综合判断。

首先，从一般情况来看，行政机关在作出行政处罚时，并没有绝对的法定强制义务必须专门告知受处罚公职人员的所在单位。行政处罚主要是针对个人行为的，它并不必然涉及或影响到公职人员的工作单位。然而，这并不意味着公职人员可以隐瞒自己的违法行为。

实际上，许多单位都有明确的规章制度，要求公职人员主动向单位报告涉及个人的重大事项，这当然包括受到的行政处罚。这是为了维护单位的正常管理秩序和纪律要求，确保公职人员能够遵守法律法规，保持良好的职业操守。

此外，单位还可能通过其他途径得知公职人员受罚的情况。比如，行政处罚信息可能会被公开，单位可以通过查询公开信息来了解；或者事件可能引发媒体报道和社会舆论，单位也会因此得知。

在某些特定类型的行政处罚中，法律或规章可能明确规定要通知相关单位。例如，如果公职人员的职业资格被吊销（如驾驶证），这可能会影响其继续履行工作职责，因此相关管理部门可能会按规定通知其所在单位。

对于公务员而言，还有更为特殊的规定。根据《行政机关公务员处分条例》，行政机关应当及时将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定期限内宣布。同时，该处分决定会被存入公务员的人事档案，作为对其未来晋升、级别调整等的重要依据。对于受到较重处分的公务员，如撤职等，还需按照规定降低级别，并可能影响其工资档次和职务晋升。在这种情况下，为了保持对公务员的监督和管理，保障行政机关的廉洁性和效率性，通常会将相关处分情况通报给单位。

当然，是否告知单位还需考虑处罚的轻重程度、个人隐私权保护的重要性以及单位内部的具体规定。在轻微处罚或个人隐私权较为敏感的情况下，可能不会全面通报单位。

因此，我建议公职人员在面对此类情况时，首先了解自身所受的行政处罚类型及可能的影响，然后依据单位规定和法律要求来决定是否需要主动向单位报告。如有任何疑问或需要更具体的法律指导，应咨询专业的法律人士以确保个人权益得到妥善保护。