非公职人员的国有企业普通员工违法，公安机关是否要通报单位，需分情况讨论：

1. 一般情况下的通报义务：

   • 法律基础：根据《公安机关办理行政案件程序规定》的相关规定，公安机关在办理行政案件时，对于涉及违法行为的个人，若其身份为公职人员，且违法行为与其职务、职责相关，或者违法行为可能对其所在单位产生重大影响时，公安机关有义务将违法情况通报其所在单位。然而，对于非公职人员，如国有企业的普通员工，这一规定并不直接适用。
   • 实际操作：在实际操作中，公安机关对于非公职人员的违法行为，通常不会主动通报其所在单位，除非该违法行为与单位业务、安全或声誉有直接关联，或者单位有明确要求公安机关通报此类情况。

2. 特殊情况下的通报可能性：

   • 单位规章制度：如果国有企业的内部规章制度明确规定，员工违法后需由公安机关通报单位，或者单位与公安机关有相关合作协议，要求公安机关在特定情况下通报员工违法情况，那么公安机关可能会根据这些规定或协议进行通报。
   • 违法行为性质：如果员工的违法行为性质严重，如涉及刑事犯罪、严重违反社会治安管理等，且该行为可能对单位造成重大负面影响，公安机关在调查过程中或处理完毕后，可能会考虑将违法情况通报单位，以便单位采取相应措施。

3. 法律建议：

   • 对于员工：作为国有企业的普通员工，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免违法行为的发生。一旦涉及违法，应积极配合公安机关的调查和处理，并主动向单位说明情况，以减轻可能对单位造成的不良影响。
   • 对于单位：国有企业应建立健全内部规章制度，明确员工违法行为的处理流程和责任追究机制。同时，可以与公安机关建立沟通机制，了解员工违法情况，以便及时采取措施维护单位利益和声誉。

总结来说，非公职人员的国有企业普通员工违法后，公安机关是否通报单位并无明确的法律规定，而是取决于多种因素，包括单位规章制度、违法行为性质以及公安机关与单位之间的沟通机制等。因此，无法一概而论地说公安机关一定会或一定不会通报单位。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。