关于国企员工赌博是否需要通报单位的问题，首先我们要明确一点：赌博是违法行为，不仅可能影响个人的声誉和职业生涯，还可能触犯法律。现在，我们针对这个问题进行具体分析：

1. 从法律角度出发：

   • 赌博行为本身违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，如果情节严重，还可能构成犯罪。
   • 对于国企员工而言，其行为不仅代表个人，还可能影响到单位的形象和声誉。因此，单位有权利也有义务对员工的违法行为进行管理和处理。

2. 从单位管理角度出发：

   • 国企作为公有制企业，对员工的行为有着较高的道德和纪律要求。
   • 如果员工涉及赌博等违法行为，单位通常会依据内部管理制度进行相应处理，这可能包括通报批评、纪律处分甚至解除劳动合同等。
   • 通报单位是为了让其他员工引以为戒，同时也是对违法员工的一种惩戒和警示。

3. 从实际情况出发：

   • 具体是否需要通报单位，还需根据赌博行为的性质、情节以及单位的管理制度来决定。
   • 如果赌博行为较为轻微，且员工能够主动认识错误并改正，单位可能会采取较为温和的处理方式。
   • 但如果赌博行为严重，或者员工屡教不改，那么单位通报并采取相应的纪律处分就是必要的。

综上所述，国企员工赌博行为在大多数情况下是需要通报单位的。这不仅是对违法行为的惩戒和警示，也是对单位形象和纪律的维护。当然，具体处理方式还需根据实际情况和单位的管理制度来决定。如果你或你身边的人面临类似问题，建议及时咨询专业律师或单位相关部门，以便得到更具体的法律建议和处理方案。