关于国企员工酒驾是否会通报单位的问题，这并非一个绝对的情况，而是需要根据具体情境和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的处理原则
在大多数情况下，如果国企员工酒驾并未造成严重后果，且酒驾行为与工作无直接关联，公安机关在处理此类案件时，通常不会主动通知其所在单位。公安机关的首要任务是依法对涉案人员进行调查和处理，而并非特意去通报其工作单位。
二、特定情况下可能通报单位的情况
醉驾行为导致严重后果： 如果酒驾行为升级为醉驾，并且导致了交通事故或其他严重后果，需要追究刑事责任，那么公安机关在案件调查和处理过程中，可能会根据需要通知醉驾者的工作单位。这是因为醉驾行为已经构成了对公共安全的严重威胁，单位作为员工的管理者，有责任了解并配合处理此类事件。
特殊身份或职业要求： 国企员工，特别是那些具有特殊身份或从事特定职业（如交通运输、航空航天等对安全责任要求极高的行业）的人员，如果醉驾，相关执法部门可能会将醉驾情况通报其所在单位。这是因为这些特殊身份或职业对从业者的行为规范和道德品质有更高的要求，醉驾行为可能会影响其继续履行职责或对公共安全造成潜在威胁。
单位要求或配合调查需要： 在某些情况下，单位可能主动要求了解其员工的违法犯罪情况，或者执法部门在调查过程中认为需要单位配合调查、提供相关信息等，此时也可能会将醉驾情况告知单位。
三、单位得知后的可能措施
一旦单位得知员工醉驾的情况，通常会根据相关法律法规和内部规章制度采取相应的措施。这些措施可能包括对员工进行纪律处分（如警告、记过、降职等），甚至解除劳动合同或开除公职（特别是当醉驾行为导致严重后果或违反单位规章制度时）。同时，单位也会配合司法机关的调查和处理工作，提供必要的协助和支持。
四、建议与提醒
作为国企员工，应该时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅是对自己生命的不负责，也是对他人和公共安全的威胁。一旦因酒驾或醉驾被查处，不仅可能面临法律的严惩，还可能对自己的职业生涯造成严重影响。
综上所述，国企员工酒驾是否会通报单位并非一成不变，而是根据具体情况而定。为了自身和他人的安全，请务必遵守交通法规，切勿酒驾。