针对您提出的“国企员工醉驾会通知单位吗以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、国企员工醉驾是否会通知单位

国企员工醉驾是否会通知单位，这并非一个绝对的情况，而是取决于多种因素。

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，如果醉驾行为并未造成严重后果，且与工作无直接关联，公安机关在处理醉驾案件时，主要任务是依法对涉案人员进行调查和处理，通常不会主动通知单位。

2. 特定情况：

   • 特殊身份或职业要求：国企员工，尤其是担任一定职务或从事特定职业（如交通运输、安全管理等）的员工，由于其行为可能对单位或公共安全产生较大影响，相关执法部门在发现醉驾行为后，可能会将情况通报其所在单位。
   • 单位要求或配合调查需要：如果单位主动要求了解员工的违法犯罪情况，或者执法部门在调查过程中认为需要单位配合调查、提供相关信息等，也可能会将醉驾情况告知单位。
   • 造成严重后果：如果醉驾行为导致了交通事故、人员伤亡或其他严重后果，需要追究刑事责任，公安机关在处理案件时，很可能会通知醉驾者的工作单位，以便单位采取相应措施。

二、国企员工醉驾后单位可能采取的处理措施

一旦单位得知员工醉驾的情况，通常会根据相关法律法规和内部规章制度采取相应的措施。这些措施可能包括：

1. 纪律处分：根据醉驾行为的严重程度和单位规章制度，对员工进行警告、记过、降职等纪律处分。

2. 解除劳动合同或开除公职：如果醉驾行为导致严重后果或严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同或开除公职。特别是对于公务员或国营单位员工，根据相关规定，醉驾后可能会被开除。

3. 配合司法机关调查：单位会积极配合司法机关的调查和处理工作，提供必要的协助和支持，如提供员工的相关信息、协助调查取证等。

三、建议与提醒

1. 自觉遵守交通法规：作为国企员工，应自觉遵守交通法规，杜绝醉驾行为的发生。醉驾不仅危及自身安全，还可能对他人和单位造成不可挽回的损失。

2. 了解单位规章制度：员工应了解并遵守单位的规章制度，特别是关于违法犯罪行为的处理规定。这样可以在发生问题时，更好地应对和处理。

3. 积极配合调查：如果不幸发生醉驾行为并被查处，员工应积极配合司法机关和单位的调查和处理工作，如实陈述事实，接受相应的处罚和教育。

综上所述，国企员工醉驾是否会通知单位以及单位如何处理，取决于多种因素。但无论如何，员工都应自觉遵守交通法规，避免醉驾行为的发生。