关于醉驾后是否会通知单位以及如何处理的问题，这确实是一个涉及法律法规和实际操作流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、醉驾后是否会通知单位
一般情况：
- 交警部门在处理醉驾案件时，主要职责是依法对违法行为进行查处，如吊销驾驶证、罚款、拘留等，并将相关信息录入公安交管系统。在大多数情况下，交警部门并没有直接通知醉驾者工作单位的义务。
特殊情况：
- 公职人员或特定职业群体：对于党员、公务员等公职人员，以及驾驶员、安全管理人员等与交通安全有直接关系的从业人员，醉驾行为不仅违反法律法规，还可能损害单位形象或涉及公共安全。因此，相关部门在处理此类案件时，可能会将醉驾情况通报给其所在单位，以便单位进行进一步的纪律处分和组织处理。
- 案件性质恶劣或社会影响大：如果醉驾行为导致严重后果（如交通事故、人员伤亡等），或者在社会上引起广泛关注，公安机关可能会将案件情况通报给相关单位，以警示和教育广大员工。
- 配合调查或执行处罚的需要：在某些情况下，为了配合案件的调查或执行处罚措施（如吊销驾驶证、限制从业等），公安机关可能需要与醉驾者所在单位进行沟通和协调。
二、如果醉驾后通知单位，应该如何处理
接受单位处理：
- 如果单位接到通知并了解到员工的醉驾行为，单位可能会根据内部规章制度和国家法律法规对员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。员工应积极配合单位的处理，接受相应的责任和后果。
反思与改正：
- 醉驾是一种严重的交通违法行为，不仅危及自身和他人的生命安全，还会对个人职业生涯和家庭造成严重影响。因此，员工应深刻反思自己的行为，认识到醉驾的危害性，并坚决改正，避免再次发生类似行为。
寻求法律帮助：
- 如果员工对单位的处理决定有异议，或者认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。同时，员工也应了解并遵守相关法律法规，维护自己的合法权益。
三、建议与预防
增强交通安全意识：
- 广大驾驶员应增强交通安全意识，了解醉驾的危害性和法律后果，坚决避免醉驾行为的发生。
单位加强管理：
- 各单位应加强对员工的法制教育和监督管理，建立健全内部规章制度，明确禁止醉驾等违法行为，并加强对员工的日常管理和监督。
社会共同参与：
- 社会各界应共同参与交通安全宣传和教育活动，提高公众对醉驾危害性的认识，形成全社会共同抵制醉驾的良好氛围。
总之，醉驾后是否会通知单位取决于多种因素，包括醉驾者的职业身份、案件性质和社会影响等。无论是否会通知单位，醉驾者都应承担相应的法律责任，并积极配合单位的处理。同时，广大驾驶员应增强交通安全意识，坚决避免醉驾行为的发生。