醉驾是否会通知单位，主要取决于醉驾者的身份、醉驾行为是否与工作相关以及是否造成了严重后果。在一般情况下，公安机关不会主动通知单位；但在特定情况下，单位可能会接到相关通知。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不会通知单位
法律依据与操作实践：
- 根据《公安机关办理行政案件程序规定》等相关法律法规，公安机关在处理醉驾案件时，主要任务是依法对涉案人员进行调查和处理，并未明确要求必须通知犯罪嫌疑人所在单位关于醉驾的处罚情况。
- 在实际操作中，如果醉驾者驾驶的是非公司车辆，且醉驾行为与工作无关，公安机关更不会主动通知单位。
单位知晓途径：
- 尽管公安机关不会直接通知，但单位可能通过其他非正式途径得知员工的醉驾行为，例如新闻报道、社交媒体传播或员工间的口耳相传。
二、特定情况下可能会通知单位
特殊身份或职业要求：
- 如果醉驾者具有特殊身份，如公职人员、军人或从事交通运输、航空航天等对安全责任要求极高的行业，相关执法部门可能会将醉驾情况通报其所在单位。这是因为这些特殊身份或职业对从业者的行为规范和道德品质有更高的要求，醉驾行为可能会影响其继续履行职责或对公共安全造成潜在威胁。
- 对于公务员或国营单位员工，根据相关规定，醉驾后可能会被开除。在这种情况下，单位有可能会接到相关通知。
单位要求或配合调查需要：
- 在某些情况下，单位可能主动要求了解其员工的违法犯罪情况，或者执法部门在调查过程中认为需要单位配合调查、提供相关信息等，此时也可能会将醉驾情况告知单位。
造成严重后果：
- 如果醉驾行为导致了交通事故或其他严重后果，需要追究刑事责任，公安机关可能会在与案件调查和处理相关的过程中，通知醉驾者的工作单位。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 醉驾行为不仅可能导致吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等严重后果，还可能对个人声誉和职业生涯造成重大影响。对于特殊身份或职业的人员，醉驾行为还可能引发更严重的纪律处分或职业后果。
建议：
- 个人层面：应时刻牢记酒后不开车的原则，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。如果确实需要饮酒，应提前安排好代驾或使用其他交通工具。
- 单位层面：可以加强员工的安全教育和法律意识培养，定期组织交通安全培训活动，提高员工对醉驾危害性的认识。同时，可以制定严格的内部管理规定，对醉驾等违法行为进行严肃处理，以减少因员工醉驾而带来的潜在风险。
综上所述，醉驾是否会通知单位并非一成不变，而是根据具体情况而定。在一般情况下，公安机关不会主动通知单位；但在特定情况下，如醉驾者具有特殊身份、单位有要求或醉驾行为导致严重后果时，单位可能会接到相关通知。因此，建议公众在了解法律规定的同时，也应自觉遵守交通法规，避免醉驾行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。