关于醉驾是否会通知单位的问题，这并非一个绝对化的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、法律程序中的一般规定

在醉驾者涉嫌危险驾驶罪的刑事诉讼过程中，根据《刑事诉讼法》的相关规定，司法机关主要通知的是犯罪嫌疑人、被告人的家属或其法定代理人、辩护人等相关人员。在一般情况下，并没有明确要求必须通知犯罪嫌疑人、被告人所在单位。因此，从法律程序的角度来看，醉驾者的个人处罚（如吊销驾驶证、拘役等）通常不会直接通知其单位。

二、特殊情况下的通知要求

尽管一般情况不通知单位，但在某些特殊情况下，司法机关可能会通知醉驾者所在单位：

1. 公职人员醉驾：

   • 当醉驾者是公职人员（如公务员、参照公务员法管理的机关工作人员、事业单位工作人员或机关工人）时，根据相关规定，办案机关在采取取保候审、监视居住、刑事拘留或者逮捕等刑事强制措施后五日以内，应当告知其所在单位。

2. 单位对案件处理有协助义务：

   • 若醉驾者的单位对案件处理有协助义务，如需要单位配合调查取证、提供相关工作记录作为证据等，司法机关也可能会根据具体案件情况通知其单位。

3. 驾驶单位车辆或因工作原因驾驶：

   • 如果醉驾者是在驾驶单位车辆或执行工作任务时发生醉驾，公安机关在处理过程中可能会与单位联系以调查相关情况。在这种情况下，单位不仅有可能得知员工的醉驾行为，还可能因此承担一定的管理责任。

三、单位内部管理规定的影响

除了法律程序的要求外，单位内部的管理规定也可能影响醉驾信息是否通知单位：

• 单位的知情权与处理权：

  • 从单位内部管理的角度来看，员工醉驾的行为可能对单位的形象、声誉以及正常工作秩序产生影响。许多单位都有内部的规章制度，要求员工遵守法律法规和职业道德规范。因此，如果员工因醉驾涉嫌犯罪，单位有权了解相关情况，并根据单位规定对员工进行相应处理，如纪律处分、调整工作岗位等。

• 醉驾处罚结果的通报：

  • 对于特殊行业的从业人员，如公务员、企事业单位工作人员、驾驶员等，其工作性质对交通安全和公共安全有较高要求。如果这些人员因醉驾受到刑事处罚，相关部门可能会将处罚结果通报其所在单位，单位会根据规定作出相应处理。

四、实际情况中的单位知晓途径

尽管法律没有明确规定醉驾必须通知单位，但在实际情况中，单位可能通过其他途径得知员工醉驾的情况：

• 员工缺勤：员工因醉驾被拘留或判刑导致缺勤，单位可能会因此得知其醉驾行为。
• 信息传播：相关信息在社交媒体等渠道传播，也可能被单位知晓。

总结与建议

综上所述，醉驾是否通知单位并非一概而论，而是依据具体情况和法律规定来决定。对于个人而言，应时刻牢记酒后不开车的原则，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。对于单位而言，可以加强员工的安全教育和法律意识培养，制定明确的规章制度来规范员工行为，以减少因员工醉驾而带来的潜在风险。同时，单位也应尊重员工的隐私权，在合法合规的前提下处理相关信息。