酒驾行为是否通知单位，并非由单一因素决定，而是取决于酒驾的具体情况、严重程度、酒驾者身份以及单位内部规定等多重因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的处理

   • 饮酒驾驶（血液中酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml）：

     • 在大多数情况下，如果饮酒驾驶行为未造成严重后果，交警部门主要侧重于对酒驾者的查处和处罚，如罚款、暂扣驾驶证等，而不会主动通知其单位。这是因为，个人因酒驾被查处，在一般情况下属于个人隐私信息，与工作单位没有直接的必然联系。

   • 醉酒驾驶（血液中酒精含量≥80mg/100ml）：

     • 醉酒驾驶属于刑事犯罪行为，公安机关会进行刑事立案侦查。虽然法律没有明确规定必须通知单位，但由于案件性质严重，且可能涉及单位的管理责任（如酒驾者使用单位车辆或执行单位任务时酒驾），单位在后续的背景调查或员工提交无犯罪记录证明时可能会知晓。此外，若酒驾者是公职人员，纪检监察机关在知晓其酒驾或醉驾情况后，会依纪依法进行处理，并通常会将相关情况通报其所在单位。

2. 特殊情况下的处理

   • 涉及单位车辆或执行单位任务：

     • 如果酒驾者是在执行单位任务过程中或使用单位车辆时酒驾，交警部门可能会联系单位，因为此类情况可能涉及单位的管理责任和后续的责任分担。单位出于管理职责，也可能会根据内部规定决定是否通知相关部门或采取其他管理措施。

   • 公职人员酒驾：

     • 对于公职人员，无论是酒驾还是醉驾，交警部门或相关司法机关在处理后，通常会按照相关规定将情况通报给其所在单位。这是为了便于单位依据内部规章制度进行进一步处理，如给予政务处分等。

   • 造成严重后果的酒驾：

     • 如果酒驾行为导致人员伤亡、重大财产损失等严重后果，交警部门可能会将相关情况通报给当事人的单位。这既是为了起到警示作用，也是为了配合后续的调查和处理工作。

3. 单位内部规定的作用

   • 单位内部可能设有关于酒驾的检测或调查机制。如果在这些过程中发现酒驾行为，单位出于管理职责可能会根据内部规定决定是否通知相关部门或采取其他管理措施。例如，部分单位规章制度中明确要求员工遵守法律法规，若员工出现酒驾等违法行为需及时向单位报告。若员工未主动报告，交警部门在处理酒驾案件时，可能应单位要求或按照协作机制将情况反馈给单位。

4. 法律后果的明确性

   • 无论酒驾行为是否被通知单位，酒驾者都必须承担相应的法律责任。对于饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚；而对于醉酒驾驶的，则可能构成危险驾驶罪，被判处拘役，并处罚金。这些法律后果是明确的，且不受是否通知单位的影响。

总结与建议：

酒驾行为是否通知单位是一个复杂的问题，它取决于多种因素的综合考量。然而，无论是否通知单位，酒驾者都应深刻认识到酒驾行为的严重性和危害性，并自觉遵守交通法规，杜绝酒驾行为的发生。同时，单位也应加强对员工的交通安全教育和管理，共同维护道路交通秩序和公共安全。如果您或您身边的人涉及酒驾问题，且对是否通知单位或相关法律后果有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。