针对您提出的“公职人员酒驾没通知单位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公职人员酒驾的处理方式确实可能与其身份和酒驾行为的性质及后果有关。在一般情况下，如果酒驾行为未造成严重后果，且未涉及单位车辆或执行单位任务，交警部门可能不会直接通知其所在单位。然而，对于公职人员而言，情况则有所不同。

一、公职人员酒驾的特殊处理原则

依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员饮酒驾驶机动车属于违法行为。一旦被交警查获，交警部门在依法进行处罚的同时，可能会将处罚信息通报给同级纪检监察机关。纪检监察机关在接到通报后，通常会将相关情况告知公职人员所在单位，以便单位依据内部规章制度给予相应的政务处分。

二、公职人员酒驾未通知单位的可能情况

尽管存在上述特殊处理原则，但在某些情况下，公职人员酒驾可能并未立即通知单位。这可能是由于：

1. 信息传递延迟：交警部门与纪检监察机关、单位之间的信息传递可能存在一定延迟，导致单位尚未得知相关信息。
2. 案件处理阶段：如果酒驾案件尚处于处理阶段，如等待血液酒精含量检测结果或法院判决等，交警部门可能尚未将情况通报给单位。
3. 单位内部规定：不同单位对于酒驾行为的处理规定可能有所不同。有些单位可能要求员工主动报告酒驾行为，而有些单位则可能依赖外部通报来获取相关信息。

三、公职人员酒驾未通知单位时的应对建议

1. 主动报告：如果公职人员意识到自己酒驾行为可能未被单位知晓，建议主动向单位报告，并说明情况。这有助于体现个人的诚信和责任感，同时也有助于单位及时采取措施，避免潜在的风险和损失。
2. 接受处罚：无论单位是否得知酒驾行为，公职人员都必须承担相应的法律责任。这包括接受交警部门的行政处罚（如罚款、暂扣驾驶证等）以及可能面临的单位内部处分（如警告、记过、降职等）。
3. 加强自我约束：公职人员应深刻认识到酒驾行为的严重性和危害性，加强自我约束，杜绝类似行为的发生。同时，也应积极参与单位组织的交通安全教育活动，提高交通安全意识。

四、单位应采取的措施

对于单位而言，如果得知公职人员存在酒驾行为，应依据内部规章制度给予相应的政务处分，并加强员工的交通安全教育和管理。此外，单位还可以考虑与交警部门建立协作机制，及时获取员工酒驾等违法行为的信息，以便及时采取措施避免潜在的风险和损失。

综上所述，公职人员酒驾未通知单位时，应主动报告、接受处罚并加强自我约束；同时，单位也应依据内部规章制度给予相应处理，并加强员工的交通安全教育和管理。