关于在职人员酒驾违规是否会通知单位以及如何处理的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、酒驾是否会通知单位
酒驾是否会通知单位，并非由单一因素决定，而是取决于酒驾的具体情况、严重程度以及单位内部规定等多重因素。
普通酒驾（血液酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml）：
- 在大多数情况下，如果酒驾行为未造成严重后果，交警部门主要侧重于对酒驾者的查处和处罚，如罚款、暂扣驾驶证等，而不会主动通知其单位。
醉酒驾驶（血液酒精含量≥80mg/100ml）：
- 醉酒驾驶属于刑事犯罪行为，公安机关会进行刑事立案侦查。虽然法律没有明确规定必须通知单位，但由于案件性质严重，特别是对于公职人员等特定群体，司法机关可能会根据相关规定和工作程序，将醉驾情况通知其所在单位。
特殊情况：
- 如果酒驾者是在执行单位任务过程中或使用单位车辆时酒驾，交警部门可能会联系单位，因为此类情况可能涉及单位的管理责任和后续的责任分担。
- 如果酒驾行为导致人员伤亡、重大财产损失等严重后果，交警部门也可能会将相关情况通报给当事人的单位，以起到警示作用并配合后续的调查和处理工作。
二、如何处理酒驾违规
接受法律处罚：
- 无论酒驾行为是否被通知单位，酒驾者都必须承担相应的法律责任。对于饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚；而对于醉酒驾驶的，则可能构成危险驾驶罪，被判处拘役，并处罚金。
单位内部处理：
- 如果单位得知员工酒驾违规，可能会根据内部规章制度进行进一步处理。这可能包括警告、记过、降职、解雇等措施，具体取决于单位的规章制度和酒驾行为的严重程度。
个人反思与改正：
- 酒驾者应深刻反思自己的行为，认识到酒驾的严重性和危害性，并自觉遵守交通法规，杜绝酒驾行为的发生。同时，应积极配合单位和相关部门的处理工作，争取从轻处理并尽快恢复正常工作和生活。
三、建议与预防
- 加强交通安全教育：单位应加强对员工的交通安全教育，提高员工的交通安全意识和法律意识，共同维护道路交通秩序和公共安全。
- 建立检测机制：单位可以考虑建立酒驾检测机制，如定期组织员工进行酒精测试等，以预防酒驾行为的发生。
- 鼓励举报：单位可以鼓励员工之间相互监督，对于发现的酒驾行为及时举报，以便单位及时采取措施进行处理。
总之，酒驾行为不仅可能面临法律处罚，还可能对个人职业生涯造成严重影响。因此，无论是否在职，都应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为的发生。