关于公职人员酒驾是否会通知单位的问题，这并非由单一因素决定，而是需要综合考虑酒驾的具体情况、严重程度以及单位内部规定等多重因素。不过，我可以根据一般情况和特殊情况为您进行详细分析。
一、一般情况下的处理
普通酒驾：
- 如果公职人员的酒驾行为未造成严重后果，如未引发交通事故或未达到醉驾标准（血液酒精含量小于80mg/100ml），交警部门在查处并作出行政处罚时，通常不会主动通知其所在单位。这是因为酒驾属于个人违法行为，主要由交警部门或公安机关按照法定程序处理。
醉驾：
- 醉驾（血液酒精含量大于等于80mg/100ml）已构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴。在这种情况下，公安机关在侦查终结后将案件移送检察院审查起诉。对于公职人员，司法机关会根据相关规定和工作程序，将醉驾情况通知其所在单位，以便单位进行相应处理，如纪律处分或职务调整等。
二、特殊情况下的处理
涉及单位车辆或执行单位任务：
- 如果公职人员是在执行单位任务过程中或使用单位车辆时酒驾，交警部门可能会联系单位，因为此类情况可能涉及单位的管理责任和后续的责任分担。单位在得知情况后，可能会根据内部规章制度对涉事人员进行进一步处理。
造成严重后果的酒驾：
- 如果酒驾行为导致人员伤亡、重大财产损失等严重后果，交警部门可能会将相关情况通报给当事人的单位，以起到警示作用并配合后续的调查和处理工作。这种情况下，单位不仅会知晓酒驾行为，还可能面临法律责任和声誉损失。
三、单位内部规定的作用
- 除了法律法规的要求外，单位内部可能设有关于酒驾的检测或调查机制。如果在这些过程中发现公职人员酒驾行为，单位出于管理职责可能会根据内部规定决定是否通知相关部门或采取其他管理措施，如停职检查、纪律处分等。
总结与建议：
- 公职人员酒驾是否会通知单位，取决于酒驾的具体情况、严重程度以及单位内部规定等多重因素。但无论如何，酒驾行为都是严重违反交通法规和职业道德的行为，不仅可能面临法律处罚，还可能对职业生涯造成严重影响。
- 因此，我建议公职人员应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为的发生。同时，单位也应加强对员工的交通安全教育和管理，共同维护道路交通秩序和公共安全。如果公职人员不幸发生酒驾行为，应积极配合相关部门的调查和处理工作，并主动向单位报告情况，以减轻可能带来的负面影响。