结论：公职人员酒驾后，单位是否会知晓取决于多种因素，包括酒驾的严重程度、是否造成事故、以及单位内部的管理规定等。在大多数情况下，普通酒驾可能不会直接通知单位，但醉驾或酒驾导致严重后果时，相关机关很可能会通知单位。

详细分析：

1. 普通酒驾情况：

   • 对于公职人员而言，如果酒驾行为未造成严重后果，如未引发交通事故或未造成人员伤亡，交警部门在查处后，通常会按照法定程序对酒驾者进行行政处罚，如罚款、暂扣驾驶证等，而不会主动通知其所在单位。这是因为酒驾属于个人违法行为，主要由交警部门或公安机关处理。

2. 醉驾或酒驾导致严重后果：

   • 如果公职人员醉驾（血液酒精含量大于等于80mg/100ml），这已构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴。在这种情况下，公安机关在侦查终结后将案件移送检察院审查起诉。对于公职人员等特定群体，司法机关会根据相关规定和工作程序，将醉驾情况通知其所在单位，以便单位进行相应处理，如给予党纪政纪处分等。
   • 如果酒驾行为导致人员伤亡、重大财产损失等严重后果，交警部门或相关司法机关也可能会将相关情况通报给当事人的单位，以起到警示作用并配合后续的调查和处理工作。

3. 单位内部管理规定：

   • 除了法律程序外，公职人员所在单位可能还有内部的管理规定，要求员工遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如果单位发现员工有酒驾行为，即使交警部门未主动通知，单位也可能根据内部规定进行调查和处理，如给予警告、记过、降职等处分。

4. 法律后果与职业影响：

   • 无论酒驾行为是否被通知单位，公职人员都必须承担相应的法律责任。对于饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚；而对于醉酒驾驶的，则可能构成危险驾驶罪，被判处拘役，并处罚金。
   • 此外，酒驾记录还可能对公职人员的职业生涯产生长期的不利影响。在进行背景调查或政审时，酒驾记录可能成为不利因素，影响个人的职业发展或晋升机会。

总结与建议：

• 公职人员应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以保护自己和他人的安全，同时避免可能的法律处罚对职业生涯造成的负面影响。
• 如果公职人员不幸涉及酒驾行为，应积极配合交警部门或司法机关的调查和处理工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
• 同时，公职人员也应了解所在单位的内部管理规定，遵守单位的要求和纪律，以维护良好的职业形象和声誉。

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