酒驾自己不说单位是否会知道，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种情况和因素。
一般情况下单位不会知晓：
- 如果酒驾行为未被交警当场查处并录入相关系统，且没有引发交通事故或造成其他严重后果，那么仅仅依靠个人不说，单位通常是不会知晓的。因为酒驾信息主要由交通管理部门处理和记录，其信息主要在交通管理系统内，并不会直接通知到单位。
特定情况下单位可能会知晓：
- 交通事故涉及单位事务：如果酒驾后发生交通事故，且事故涉及单位相关事务（如工作期间发生事故等），交警部门可能会根据事故情况进行调查，包括检测驾驶员是否酒驾。此时，单位有可能通过相关渠道得知此事。
- 信息共享与背景审查：部分地区建立了政府、企业与交警部门的信息共享机制。在此背景下，单位在进行员工背景审查或信息核查时，有可能通过数据共享平台获取到员工的酒驾记录。
- 媒体报道与社会关注：若酒驾行为引发严重后果，成为媒体关注的焦点，单位的同事、领导或相关人员可能通过新闻报道了解到员工的酒驾行为。
- 司法程序公开与查询：当酒驾构成犯罪并进入司法程序后，部分审理信息会依法公开。单位或个人可通过合法途径查询到相关信息，从而知晓酒驾者的违法犯罪行为。
酒驾对职业生涯的潜在影响：
- 即使交警部门未主动通知单位，酒驾记录仍可能对个人的职业生涯产生负面影响。在进行背景调查或政审时，酒驾记录可能成为不利因素，影响个人的职业发展或晋升机会。
总结与建议：
综上所述，酒驾行为本身并不直接导致单位被告知，但在多种特定情况下，单位有可能获知员工的酒驾信息。因此，我强烈建议所有人严格遵守交通法规，坚持“酒后不开车”的原则，以保护自己和他人的生命安全，同时维护个人的职业声誉和未来发展。如果你面临酒驾相关的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。