关于饮酒驾驶机动车是否会被单位知道的问题，这主要取决于多个因素，包括单位的管理制度、执法部门的通报情况以及个人行为的公开程度等，无法一概而论，但我可以从几个常见情况为你分析：

1. 单位无特定查询或通报要求时：

   • 在一般情况下，如果单位没有特定的制度要求员工必须报告交通违法行为，或者执法部门没有主动将饮酒驾驶的信息通报给单位，那么单位通常不会直接知道员工饮酒驾驶的情况。
   • 饮酒驾驶的处罚记录主要保存在交通管理部门的档案中，不会自动公开给除执法机关和当事人以外的其他单位或个人。

2. 单位有特定查询或通报要求时：

   • 如果单位有明确规定，要求员工在发生交通违法行为后必须报告，或者单位与交通管理部门有合作机制，能够定期获取员工的交通违法信息，那么单位就有可能知道员工饮酒驾驶的情况。
   • 此外，如果饮酒驾驶行为导致了严重的交通事故，且事故被媒体报道或广泛传播，那么单位也有可能通过其他渠道得知此事。

3. 个人行为公开程度的影响：

   • 如果员工在饮酒驾驶后主动向同事或上级提及此事，或者在社会上造成了不良影响（如被路人拍摄并上传至网络），那么单位也有可能因此得知。

法律建议与后果分析：

• 法律后果：饮酒驾驶机动车是违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。如果因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
• 对工作的影响：虽然单位不一定会直接知道员工饮酒驾驶的情况，但一旦得知，可能会根据单位的规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职甚至解雇等。此外，如果饮酒驾驶行为导致了严重的交通事故，还可能对员工的职业生涯和声誉造成长期负面影响。

总结与建议：

• 饮酒驾驶机动车是严重的违法行为，不仅可能面临法律处罚，还可能对个人工作和生活造成严重影响。
• 无论单位是否会知道，都应该严格遵守交通法规，杜绝饮酒驾驶行为。
• 如果已经发生了饮酒驾驶行为，应主动承担责任，接受处罚，并努力减少对工作和生活的影响。

如果你或你身边的人遇到了饮酒驾驶相关的问题，或者有任何法律上的疑问和困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。