事业单位员工酒驾是否会通知单位，这主要取决于酒驾的严重程度以及相关法律法规和单位内部规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 酒驾的严重程度：

   • 轻微酒驾：如果酒驾行为未造成严重后果，且未达到刑事处罚的标准（如血液中酒精含量未达到醉驾标准，且未引发交通事故等），那么通常不会直接通知单位。这种情况下，酒驾者可能会面临行政处罚，如罚款、暂扣驾驶证等，但这些处罚一般不会主动通报给其所在单位。
   • 严重酒驾或醉驾：如果酒驾行为严重，如达到醉驾标准（血液中酒精含量超过法定标准），或者引发了交通事故，尤其是造成了人员伤亡或财产损失，那么酒驾者不仅可能面临刑事处罚（如拘役、有期徒刑等），还可能被相关部门通报给其所在单位。这是因为严重酒驾或醉驾行为已经构成了对社会公共安全的严重威胁，相关部门有义务将此类信息告知相关单位，以便单位采取相应措施。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，酒驾和醉驾都是违法行为，会受到相应的行政处罚或刑事处罚。然而，这些法律并未明确规定是否必须通知酒驾者所在单位。
   • 在实际操作中，是否通知单位往往取决于案件的具体情况以及相关部门的判断。如果酒驾行为严重，且可能对社会或单位造成不良影响，那么相关部门可能会选择通知单位。

3. 单位内部规定：

   • 除了法律法规外，事业单位内部也可能有关于员工酒驾的处理规定。这些规定可能因单位而异，但通常会明确酒驾行为的后果以及是否通知单位等事项。
   • 如果单位有明确规定，且酒驾行为符合通知单位的条件，那么单位在接到相关部门通知后，可能会按照内部规定对酒驾者进行处理。

建议：

• 作为事业单位员工，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成严重影响。
• 如果不幸发生酒驾行为，应积极配合相关部门的调查和处理，主动承担责任，并尽力减轻后果。同时，也可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和义务，以及可能面临的法律后果。

总结：事业单位员工酒驾是否会通知单位，取决于酒驾的严重程度、相关法律法规以及单位内部规定。为了避免不必要的麻烦和损失，建议严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。