关于编外人员酒驾是否会通知单位的问题，这并非一个由单一因素决定的简单问题，而是需要综合考虑酒驾的具体情况、严重程度以及单位内部规定等多重因素。
首先，从酒驾的性质和严重程度来看：
普通酒驾（血液酒精含量大于等于20mg/100ml，小于80mg/100ml）：
- 在大多数情况下，如果酒驾行为未造成严重后果，交警部门主要侧重于对酒驾者的查处和处罚，如罚款、暂扣驾驶证等，而不会主动通知其单位。这是因为酒驾属于个人违法行为，主要由交警部门或公安机关按照法定程序处理。
醉驾（血液酒精含量大于等于80mg/100ml）：
- 醉驾已构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴。虽然法律没有明确规定必须通知单位，但由于案件性质严重，特别是对于公职人员或涉及公共安全的特殊岗位从业者，司法机关可能会根据相关规定和工作程序，将醉驾情况通知其所在单位。
其次，从单位的角度来看：
- 如果编外人员是在执行单位任务过程中或使用单位车辆时酒驾，交警部门可能会联系单位，因为此类情况可能涉及单位的管理责任和后续的责任分担。
- 单位内部可能设有关于酒驾的检测或调查机制。如果在这些过程中发现酒驾行为，单位出于管理职责可能会根据内部规定决定是否通知相关部门或采取其他管理措施。
最后，需要强调的是，无论酒驾行为是否被通知单位，酒驾者都必须承担相应的法律责任。对于饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚；而对于醉酒驾驶的，则可能构成危险驾驶罪，被判处拘役，并处罚金。
总结与建议：
- 编外人员酒驾是否会通知单位，取决于酒驾的具体情况、严重程度以及单位内部规定等多重因素。
- 无论是否通知单位，酒驾者都应深刻认识到酒驾行为的严重性和危害性，并自觉遵守交通法规，杜绝酒驾行为的发生。
- 单位也应加强对员工的交通安全教育和管理，共同维护道路交通秩序和公共安全。