编外人员饮酒驾驶是否会被通报，需分情况讨论，结论如下：

1. 若编外人员属于党政机关、事业单位或国有企业编制外工作人员
   根据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》及单位内部管理规定，饮酒驾驶（无论是否达到醉驾标准）均可能被通报。原因在于：

   • 党政机关、事业单位对编外人员的管理通常参照编内人员标准，尤其涉及“八小时外”行为规范时，单位有权要求编外人员遵守类似纪律；
     
   • 通报目的不仅是处罚，更是警示其他人员，维护单位形象。实践中，部分单位会通过内部文件、会议通报等形式公开处理结果。
     

2. 若编外人员属于企业（非国企）或社会组织聘用人员
   是否通报取决于单位规章制度及劳动合同约定：

   • 若单位规章制度明确规定“员工违法违纪行为需通报”，且饮酒驾驶行为违反该规定（如涉及交通安全、企业声誉等），则单位可能通报；
     
   • 若无明确规定，单位通常无强制通报义务，但可能通过内部处理（如警告、扣薪）替代公开通报。
     

3. 若编外人员无固定单位（如临时工、自由职业者）
   此类人员无“单位通报”一说，但饮酒驾驶行为可能面临以下后果：

   • 行政处罚：由公安机关交通管理部门依法处罚（如暂扣驾照、罚款）；
     
   • 信用惩戒：若达到醉驾标准（血液酒精含量≥80mg/100ml），可能被纳入征信系统，影响贷款、出行等；
     
   • 行业限制：部分行业（如运输、教育）对从业者有道德要求，饮酒驾驶记录可能导致从业资格受限。
     

补充说明：

• 通报的“范围”需注意：单位通报通常限于内部，若涉及社会公开（如媒体报道），需符合《政府信息公开条例》或《个人信息保护法》规定，否则可能侵权；
  
• 无论是否通报，饮酒驾驶均可能影响编外人员续聘、晋升或新单位入职背景调查。
  

如有具体单位类型或案件细节，可进一步说明，我会为您分析更精准的结论。