针对您提出的“单位临聘人员酒驾会通知单位吗以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
酒驾是否会通知单位
酒驾是否会通知单位，并非由单一因素决定，而是取决于酒驾的具体情况、严重程度以及单位内部规定等多重因素。
普通酒驾情况：
- 在大多数情况下，如果临聘人员的酒驾行为未造成严重后果（如血液酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml），交警部门主要侧重于对酒驾者的查处和处罚，如罚款、暂扣驾驶证等，而不会主动通知其单位。
醉酒驾驶或特殊情况：
- 如果临聘人员醉酒驾驶（血液酒精含量≥80mg/100ml），这属于刑事犯罪行为，公安机关会进行刑事立案侦查。虽然法律没有明确规定必须通知单位，但由于案件性质严重，单位在后续的背景调查或员工提交无犯罪记录证明时可能会知晓。
- 此外，如果酒驾行为涉及单位车辆、执行单位任务，或者导致严重交通事故（如人员伤亡、重大财产损失），交警部门可能会将相关情况通报给当事人的单位。
单位内部规定：
- 单位内部可能设有关于酒驾的检测或调查机制。如果在这些过程中发现酒驾行为，单位出于管理职责可能会根据内部规定决定是否通知相关部门或采取其他管理措施。
如何处理
无论酒驾行为是否被通知单位，临聘人员都必须承担相应的法律责任，同时单位也应采取相应措施：
法律责任：
- 对于饮酒后驾驶机动车的，临聘人员将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。
- 对于醉酒驾驶的，则可能构成危险驾驶罪，被判处拘役，并处罚金。
单位处理：
- 内部调查：单位在得知酒驾信息后，应进行内部调查，了解酒驾行为的具体情况、原因及后果。
- 纪律处分：根据单位内部规章制度，对酒驾的临聘人员给予相应的纪律处分，如警告、记过、解聘等。
- 安全教育：单位应加强对全体员工的交通安全教育，提高员工的法律意识和安全意识，杜绝酒驾行为的发生。
- 配合调查：如果酒驾行为涉及刑事案件，单位应积极配合司法机关的调查工作，提供必要的协助和信息。
总结与建议
酒驾行为不仅会对个人造成严重的法律后果，还可能对单位形象和工作秩序产生负面影响。因此，我建议：
- 临聘人员应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，保护自己和他人的安全。
- 单位应加强对员工的交通安全教育和管理，建立完善的酒驾检测和调查机制，及时发现和处理酒驾行为。
- 如果酒驾行为被通知到单位，单位应积极应对，按照内部规章制度和法律法规进行处理，同时加强安全教育，防止类似事件再次发生。