酒驾是否会通知用人单位，这主要取决于酒驾行为的性质、后果以及用人单位的相关规定，一般情况下，普通的酒驾行为不会直接通知用人单位，但如果是醉驾或酒驾引发严重后果，则有可能涉及通知用人单位的情况。以下从不同角度为你详细分析：
普通酒驾行为：
- 普通酒驾，即饮酒后驾驶机动车，但未达到醉驾标准（血液中酒精含量小于80mg/100ml），且未造成交通事故或其他严重后果的，通常属于行政违法行为。
- 这种情况下，公安机关交通管理部门会依法对驾驶人进行行政处罚，如罚款、暂扣驾驶证等，但一般不会主动将酒驾信息通知给用人单位。
- 然而，如果用人单位有明确规定，要求员工不得有酒驾等违法行为，且员工在入职时或后续管理中签署了相关承诺书或协议，那么员工酒驾后，用人单位可能会根据内部规定进行处理，但这并非公安机关的主动通知行为。
醉驾行为：
- 醉驾，即血液中酒精含量达到或超过80mg/100ml的驾驶行为，属于刑事违法行为。
- 醉驾被查处后，公安机关会依法对驾驶人进行刑事立案侦查，并可能采取刑事强制措施，如拘留、逮捕等。
- 在醉驾案件的处理过程中，如果驾驶人是在职员工，且案件性质严重、社会影响恶劣，或者用人单位有特别要求，公安机关在办理案件时可能会根据需要，将醉驾情况告知用人单位。但这并非法定程序，而是根据案件具体情况和公安机关的裁量权来决定。
- 此外，如果醉驾行为导致交通事故，造成人员伤亡或财产损失，且驾驶人需要承担刑事责任，那么在案件审理过程中，法院也可能会根据案件需要，将醉驾情况通知用人单位或相关单位。
酒驾引发严重后果：
- 如果酒驾行为引发了严重的交通事故，如造成多人伤亡、重大财产损失等，那么这种情况下的酒驾行为将不再仅仅是行政违法行为，而是可能构成交通肇事罪等刑事犯罪。
- 在这种情况下，公安机关、检察机关和法院在办理案件时，可能会根据案件需要，将酒驾情况通知用人单位或相关单位，以便用人单位或相关单位了解情况并采取相应措施。
法律建议：
- 无论酒驾是否会通知用人单位，酒驾行为本身都是极其危险的，不仅可能危及自己和他人的生命安全，还可能面临严重的法律后果。因此，我强烈建议你遵守交通法规，切勿酒后驾车。
- 如果你已经因酒驾行为被查处，并担心用人单位会得知此事，我建议你主动与用人单位沟通，说明情况并表达悔意。同时，你也可以咨询我，了解如何更好地处理后续事宜，以减轻酒驾行为对你职业生涯的影响。
可能后果：
- 如果酒驾行为被用人单位得知，且用人单位有明确规定禁止酒驾等违法行为，那么你可能会面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果酒驾行为构成刑事犯罪，你还将面临刑事责任的追究，这将对你的个人声誉、职业生涯以及未来生活产生深远影响。