核心结论：
- 一般情况下，酒驾或醉驾行为不会直接通知单位。但特定情况下，如公职人员醉驾、酒驾导致严重后果或单位有内部规定要求时，单位可能会得知。
- 个人应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以保护自己和他人的安全，同时避免可能的法律处罚对职业生涯造成的负面影响。
详细分析：
一、一般情况下的处理
在大多数情况下，酒驾（血液酒精含量大于等于20mg/100ml，小于80mg/100ml）或醉驾（血液酒精含量大于等于80mg/100ml）行为本身不会直接通知单位。这是因为酒驾或醉驾属于个人违法行为，主要由交警部门或公安机关按照法定程序处理，包括罚款、暂扣或吊销驾驶证、行政拘留（针对酒驾）或拘役、罚金（针对醉驾）等处罚措施。这些处罚措施通常不会直接涉及通知单位。
二、特定情况下单位可能得知的途径
公职人员醉驾：
- 对于公职人员等特定群体，由于其身份特殊，涉及醉驾等违法行为时，公安机关可能会根据相关规定或内部管理规定通知其所在单位。单位在接到通知后，可能会依据内部规定对醉驾员工进行相应处理，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
酒驾或醉驾导致严重后果：
- 如果酒驾或醉驾行为导致交通事故，特别是造成人员伤亡或重大财产损失，且事故被媒体报道或引起社会广泛关注，单位有可能通过媒体或其他途径得知。此外，如果事故处理过程中需要单位协助或提供相关信息，单位也可能因此得知员工的酒驾或醉驾行为。
单位内部规定要求：
- 部分单位有内部规定，要求员工必须报告个人的交通违法行为。在这种情况下，员工可能需要主动向单位报告酒驾或醉驾情况。如果员工未按规定报告，单位在后续管理中可能通过其他途径得知并采取相应措施。
法律程序中的通知：
- 当驾驶人因醉驾被采取刑事强制措施（如刑事拘留、取保候审）或被判刑时，虽然法律未明确规定要通知单位，但实践中家属可能会与单位沟通，进而使单位得知。此外，对于受到刑事处罚的人员，司法机关可能会将判决书送达其所在单位，以便单位进行相应管理。
三、法律处罚对个人职业的影响
尽管法律上没有规定必须通知单位，但个人因酒驾或醉驾受到的法律处罚，如被吊销驾驶证、行政拘留或刑事处分等，会记录在个人档案中，并可能影响到工作和职业发展。例如，某些职业可能对员工的品行有较高要求，酒驾或醉驾记录可能成为职业发展的障碍。此外，如果员工因酒驾或醉驾被吊销驾驶证，在需要驾驶车辆的工作中可能会受到影响，进而可能需要向单位说明情况。
总结与建议：
- 酒驾或醉驾行为本身在大多数情况下不会直接通知单位，但特定情况下单位可能会得知。因此，个人应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以保护自己和他人的安全。
- 对于单位而言，可以制定相关规章制度，明确员工在交通违法行为上的报告义务，并加强对员工的交通安全教育，以减少因员工酒驾或醉驾而带来的潜在风险。
- 如果您或您身边的人涉及酒驾或醉驾问题，并因此面临法律处罚或单位处理等困扰，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。