结论：酒驾行为本身在大多数情况下不会直接通知单位，但特定情况下，如公职人员醉驾、酒驾导致严重后果或涉及单位车辆等，相关机关可能会通知单位。
详细分析：
一般酒驾情况：
- 对于普通的酒驾行为（血液酒精含量大于等于20mg/100ml，小于80mg/100ml），交警部门在查处并作出行政处罚时，通常没有法定程序要求必须通知酒驾者的单位。这是因为酒驾主要属于个人违法行为，由交警部门或公安机关按照法定程序处理。
- 举例：假设张先生在周末晚上酒后驾车回家，被交警查获并处以罚款和暂扣驾驶证的行政处罚。这种情况下，交警部门通常不会通知张先生的工作单位。
醉驾情况：
- 醉驾（血液酒精含量大于等于80mg/100ml）已构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴。对于公职人员等特定群体，司法机关会根据相关规定和工作程序，将醉驾情况通知其所在单位，以便单位进行相应处理。
- 举例：李先生是一名公务员，因醉驾被公安机关立案侦查。在案件处理过程中，司法机关会按照相关规定将李先生的醉驾情况通知其所在单位，单位可能会依据内部规定对李先生进行纪律处分。
涉及单位车辆或工作任务：
- 如果酒驾或醉驾行为与使用单位车辆或在执行工作任务过程中有关，交警部门或司法机关可能会与工作单位进行沟通联系，以获取相关信息或要求单位协助调查。这种情况下，单位也会得知员工的酒驾或醉驾行为。
- 举例：王女士是某公司的驾驶员，因酒后驾驶公司车辆发生交通事故。在处理事故过程中，交警部门会与公司联系以调查相关情况，公司也会因此得知王女士的酒驾行为。
酒驾导致严重后果：
- 如果酒驾行为导致了交通事故或其他严重后果，需要追究刑事责任，司法机关在与案件调查和处理相关的过程中，可能会通知醉驾者的工作单位。
- 举例：赵先生酒后驾车发生严重交通事故，造成人员伤亡。在处理这起交通事故时，司法机关会通知赵先生的工作单位，以便单位了解情况并作出相应处理。
法律建议：
- 严格遵守交通法规：无论何种情况，酒驾都是严重的违法行为，不仅可能危及自己和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成严重影响。因此，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。
- 了解单位规定：对于公职人员或涉及公共安全的特殊岗位从业者，应了解所在单位对于酒驾等违法行为的处理规定，以便在发生违法行为时能够及时应对。
- 积极配合处理：如果因酒驾被查处，应积极配合交警部门或司法机关的处理工作，如实陈述事实、接受处罚，并主动向单位报告情况（如果单位有相关规定或要求）。
后续影响：
- 即使酒驾当时没有通知单位，后续由于酒驾引发的一系列后果（如交通事故处理、刑事处罚记录等）也可能使单位得知情况。这些后果可能对个人的工作和职业发展产生负面影响。
- 因此，除了避免酒驾行为本身外，还应考虑酒驾可能带来的长期影响，并采取积极措施加以防范和应对。
如有任何关于酒驾或交通事故赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。