国企员工酒驾是否会被通知工作单位，主要取决于酒驾行为的性质、后果以及单位的相关规定，一般情况下不会主动通知，但在特定情况下单位有可能会接到相关通知。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不会主动通知单位
司法机关的主要任务：
- 在处理酒驾案件时，公安机关的首要任务是依法对涉案人员进行调查和处理，包括确认酒驾事实、进行酒精检测、收集证据等。
- 司法机关在处理此类案件时，主要关注的是酒驾者是否违反了交通法规，以及是否需要承担相应的法律责任，而非主动通知其工作单位。
法律法规未明确要求：
- 现有的法律法规，如《公安机关办理行政案件程序规定》、《中华人民共和国道路交通安全法》等，并未明确要求公安机关必须通知酒驾者所在单位关于酒驾的处罚情况。
二、特定情况下单位可能会接到通知
酒驾行为导致严重后果：
- 如果酒驾行为导致了交通事故或其他严重后果，如人员伤亡、财产损失等，且需要追究刑事责任，公安机关可能会在与案件调查和处理相关的过程中，通知酒驾者的工作单位。
- 这种情况下，通知单位主要是为了配合案件的调查和处理，以及确保单位能够及时了解员工的情况并采取相应措施。
单位有明确要求或配合调查需要：
- 在某些情况下，单位可能主动要求了解其员工的违法犯罪情况，或者执法部门在调查过程中认为需要单位配合调查、提供相关信息等，此时也可能会将酒驾情况告知单位。
- 例如，如果酒驾者是单位的重要岗位人员，或者其酒驾行为可能对单位造成不良影响，单位可能会要求执法部门通知其酒驾情况。
国企员工的特殊身份：
- 国企员工作为公职人员的一种，其行为往往受到更严格的约束和监督。如果酒驾行为严重违反了单位的规章制度或职业道德规范，单位可能会根据内部规定对酒驾者进行纪律处分，并可能将酒驾情况通报给上级部门或相关监管机构。
- 此外，如果酒驾行为导致了严重后果或触犯了刑法，单位在接到司法机关的通知后，也可能会根据相关规定对酒驾者采取进一步的措施，如解除劳动合同等。
三、法律建议
遵守交通法规：
- 作为国企员工，应该严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对个人的职业生涯和单位形象造成严重影响。
了解单位规定：
- 了解并遵守单位关于员工违法犯罪行为的相关规定。如果单位有明确要求员工在违法犯罪后及时报告或配合调查等，应该积极履行相关义务。
寻求法律帮助：
- 如果因酒驾行为面临法律纠纷或处罚，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和辩护服务，帮助酒驾者维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。