国企员工酒驾被查后，一般情况下，公安机关会通知其所在单位，尤其是当酒驾行为构成行政处罚或刑事犯罪时。这一通知行为主要基于单位对员工的管理责任以及社会公共安全的考量。以下是对这一问题的详细分析：
一、酒驾的法律后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
- 若因饮酒后驾驶机动车被处罚后，再次饮酒后驾驶机动车的，将面临更严厉的处罚，包括十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
刑事责任：
- 醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，将处拘役，并处罚金。
- 若醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，则可能构成交通肇事罪，面临更严重的刑事处罚，包括三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
二、对工作的影响
行政处罚层面：
- 酒驾行为若仅受到行政处罚，虽然不会直接导致刑事犯罪记录，但单位可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职等。
- 此外，酒驾行为可能损害员工的职业形象，影响其在单位内的声誉和信任度，进而对晋升和职业发展产生不利影响。
刑事责任层面：
- 若酒驾行为构成刑事犯罪，员工将面临刑事处罚，这将对其职业生涯产生更为严重的影响。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，国企员工若因酒驾被追究刑事责任，可能面临被单位解雇的风险。
- 即使未被解雇，刑事犯罪记录也将成为员工职业生涯中的一大污点，严重影响其晋升和职业发展。
三、建议与措施
严格遵守交通法规：
- 作为国企员工，应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。
增强法律意识：
- 加强法律学习，了解酒驾行为的法律后果和可能面临的处罚，增强法律意识，做到知法、守法、用法。
积极应对处理：
- 若不幸因酒驾被查，应积极配合公安机关的调查和处理工作，如实陈述事实，接受相应的处罚。
- 同时，及时与单位沟通，说明情况，争取单位的理解和支持，尽量减少对工作的影响。
综上所述，国企员工酒驾被查后，不仅可能面临行政处罚或刑事责任，还可能对工作和晋升产生严重影响。因此，建议广大国企员工严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，共同维护社会公共安全和个人职业发展。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。