结论：酒驾被查是否会通知工作单位，需根据具体情况来分析，一般情况下不会直接通知单位，但特定情况下可能会通知。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不会通知单位
行政处罚阶段：
- 对于普通酒驾（血液酒精含量大于等于20mg/100ml，小于80mg/100ml），交警部门在查处并作出行政处罚时，通常没有法定程序要求必须通知酒驾者的单位。这是因为酒驾属于个人违法行为，主要由交警部门或公安机关按照法定程序处理。
- 醉驾虽构成危险驾驶罪，但在侦查、起诉和审判阶段，司法机关的主要任务是依法对涉案人员进行调查和处理，遵循刑事诉讼程序，并未明确规定需通知工作单位。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关在拘留人后有通知家属的义务，但并未明确规定需通知工作单位。司法机关的工作重点在于履行各自的司法职责，完成刑事诉讼流程，而不是将案件信息普遍传达给工作单位。
二、特定情况下可能会通知单位
公职人员：
- 如果酒驾或醉驾者是公务员、事业单位工作人员、国有企业职工等公职人员，司法机关在依法作出判决后，可能会按照相关规定将判决书送达其所在单位，以便单位进行纪律处分或人事处理。例如，《行政机关公务员处分条例》明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。
涉及单位车辆或工作任务：
- 若酒驾或醉驾行为与使用单位车辆或在执行工作任务过程中有关，司法机关可能会与工作单位进行沟通联系，以获取相关信息或要求单位协助调查。
取保候审等需要单位协助：
- 在案件侦查阶段，如果对酒驾或醉驾嫌疑人采取取保候审措施，并要求其工作单位协助监督的，司法机关会告知单位相关情况。
酒驾或醉驾行为导致严重后果：
- 如果酒驾或醉驾行为导致了交通事故或其他严重后果，需要追究刑事责任，司法机关在与案件调查和处理相关的过程中，可能会通知醉驾者的工作单位。
三、单位可能通过其他途径得知
即使司法机关不直接通知单位，单位也有可能通过其他途径得知员工的酒驾或醉驾行为。例如，员工因酒驾或醉驾被拘而无法正常上班，单位在了解缺勤原因时可能会得知；或者通过媒体报道、社交媒体传播、同事告知等方式获知。
四、法律处罚对个人职业的影响
尽管法律上没有规定必须通知单位，但个人因酒驾或醉驾受到的法律处罚，如被吊销驾驶证、行政拘留或刑事处分，会记录在个人档案中，并可能影响到工作和职业发展。例如，某些职业可能对员工的品行有较高要求，酒驾或醉驾记录可能成为职业发展的障碍。
建议：
- 无论是否会通知单位，酒驾和醉驾都是严重的违法行为，不仅危及自身和他人的安全，还可能对职业生涯造成不可逆转的损害。因此，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾和醉驾行为。
- 如果不幸因酒驾或醉驾受到法律处罚，应积极配合司法机关的调查和处理工作，同时主动向单位说明情况（如适用），以减轻可能的不良影响。
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