醉驾是否会通知工作单位，这主要取决于醉驾行为的法律后果以及相关单位或部门的处理流程，一般情况下，醉驾行为本身不会直接导致工作单位被通知，但在某些特定情况下，工作单位可能会间接得知该信息。以下从不同角度为你详细分析：

1. 醉驾的法律后果：

   • 醉驾，即醉酒驾驶机动车，是一种严重的违法行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任（通常涉及危险驾驶罪），并且五年内不得重新取得机动车驾驶证。
   • 如果醉驾行为构成了犯罪，如危险驾驶罪，那么该信息会被记录在个人的刑事犯罪记录中，也就是通常所说的“案底”。然而，这一记录本身并不会自动通知到工作单位。

2. 工作单位得知醉驾信息的途径：

   • 自行申报：在某些情况下，如工作单位有明确规定要求员工申报违法犯罪记录，或者员工在入职、晋升等关键时刻需要提供无犯罪记录证明，那么员工可能需要自行向工作单位申报醉驾的犯罪记录。
   • 背景调查：如果工作单位对员工进行背景调查，特别是涉及安全、保密等敏感岗位的调查，可能会通过合法途径查询到员工的犯罪记录，从而得知醉驾信息。
   • 公开信息：在极少数情况下，如果醉驾行为引起了社会广泛关注，或者被媒体报道，那么工作单位可能会通过公开渠道得知该信息。

3. 对工作的影响：

   • 醉驾行为本身不会直接导致工作单位采取开除等严厉措施，但如果工作单位有相关规定，或者醉驾行为严重影响了工作单位的声誉和形象，那么工作单位可能会根据内部规定或劳动合同中的条款，对员工进行相应的处理。
   • 此外，如果醉驾行为导致了交通事故，且员工需要承担赔偿责任，那么这可能会对员工的经济状况产生影响，进而间接影响到工作。

建议：

• 如果你或你身边的人有醉驾行为，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略。
• 同时，也要认识到醉驾行为的严重性和危害性，遵守交通法规，保护自己和他人的生命安全。

如果你有任何关于醉驾或其他交通运输领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。